服裝版師不服仲裁裁決依法提起訴訟
【案情】
張某某2014年9月17日起進(jìn)入江干區(qū)一家服裝公司從事服裝版師工作，月基本工資九千三，每周工作六天休息一天。2014年12月26日，服裝公司老板通知全廠員工停工停產(chǎn)放假，張某某覺得以后的工資無法得到保障，于2014年12月28日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求服裝公司支付：休息日安排工作未能補(bǔ)休的勞動(dòng)報(bào)酬、法定休假節(jié)日工作的勞動(dòng)報(bào)酬、未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資共計(jì)3萬6千多元，及補(bǔ)繳2014年9月至12月的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。
因勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后一直沒有消息，2015年1月9日張某某依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定為由向人民法院提起訴訟，最終法院沒有受理該案，理由是仲裁委員會(huì)在2015年1月6日已經(jīng)受理該案。2015年1月29日張某某收到仲裁委員會(huì)寄來的《受理案件通知書》、《仲裁庭組成人員和開庭通知書》等材料。
2015年3月6日，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)該案作出裁決：服裝公司于裁決生效之日起十日內(nèi)支付張某某二倍工資2萬2千多元、服裝公司于裁決生效之日起三十日內(nèi)為張某某補(bǔ)繳在職期間的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、駁回張某某的其他仲裁請(qǐng)求。
張某某不服仲裁裁決，于2015年3月11日向人民法院提起訴訟。2015年6月1日人民法院作出判決：服裝公司于判決生效之日起十日內(nèi)付清張某某休息日安排工作未能補(bǔ)休的勞動(dòng)報(bào)酬、法定休假節(jié)日工作的勞動(dòng)報(bào)酬、未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資共計(jì)3萬3千多元，及補(bǔ)繳2014年9月至12月的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
【權(quán)利】
張某某向法院提起訴訟比仲裁多了1萬多元的加班費(fèi)，其致勝的關(guān)鍵是比仲裁多了考勤視頻的證據(jù)和用人單位拒不舉證的法律后果。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁申請(qǐng)第二天開始計(jì)算五個(gè)工作日內(nèi)決定受理或者不予受理并及時(shí)通知申請(qǐng)人，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）第十二條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
【風(fēng)險(xiǎn)】
用人單位在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主持下積極與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁庭審前，張某某愿意2萬元達(dá)成調(diào)解協(xié)議，而服裝公司愿意5000元達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如果用人單位能夠坦誠面對(duì)，提高到1萬多元應(yīng)該可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，這樣可以減少用人單位在裁判經(jīng)濟(jì)上的損失和判決書公開“名譽(yù)”上的損失。
