快遞公司裝卸工跟骨骨折工傷被鑒定為九級
【案情】
2015年3月，韓某進入杭州某快遞公司從事快遞裝卸工作，每月工資3100元，沒有簽訂勞動合同，也沒有參加社會保險。快遞公司為員工購買了團體意外商業保險。2015年4月19日晚上十點多鐘，韓某在蕭山區中轉站裝卸快遞時受到意外事故傷害，次日回到杭州市區的醫院治療，韓某住院期間行右跟骨骨折切開復位內固定術。2016年5月，韓某在老家住院治療，行骨折內固定取出術。
【權利】
2015年8月，韓某申請勞動仲裁要求裁決確認韓某與快遞公司在2015年4月19日受傷時存在勞動關系。2015年11月，仲裁委員會支持了韓某的請求。雙方收到仲裁裁決書沒有提起訴訟，仲裁裁決生效。
2016年1月，韓某向杭州市某人力資源和社會保障局申請工傷認定。2016年3月，杭州市某人力資源和社會保障局，依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，認定為工傷。
2016年6月，韓某向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。2016年7月，勞動能力鑒定委員會根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（中華人民共和國國家標準 GB/T16180-2014）—— 5.9.2 24）：韓某的勞動功能障礙程度被鑒定為九級。
【風險】
快遞公司的團體意外商業保險不能免除韓某的工傷保險待遇。就本案來看，快遞公司至少需要支付韓某工傷保險待遇七八萬元。如果參加了工傷保險，工傷醫療費用、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等，約占50%左右的工傷保險待遇全部由工傷保險基金支付。這只是九級工傷，如果碰到工亡，按現在的標準，企業至少承擔64.97萬元（一次性工亡補助金62.39萬元、喪葬補助金2.58萬元）的損失。
