【案情】
2002年起張某某在某某中院擔任聘用制駕駛員后，分別于2008年5月19日、2010年5月18日簽訂過兩份勞動合同，期限分別是2008年1月1日至2008年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日。2010年12月31日后，雙方再未簽訂過勞動合同，張某某繼續在某某中院工作。因此，張某某申請勞動仲裁，要求支付二倍工資賠償，原一、二審支持兩個月的雙倍工資補償。
【權利】
張某某不服原二審判決，向某某省高級人民法院申請再審。某某省高級人民法院，認為：
某某中院未與張某某簽訂無固定期限勞動合同，應當承擔的補償責任問題。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；”據此，某某中院應當與張某某簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付二倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”即用人單位自用工之日起滿一年后，就不再需要向勞動者支付二倍的工資，而未訂立書面勞動合同應支付的二倍工資上限為11個月。法律雖然沒有明文規定未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的支付上限，但是卻明文規定了首次未訂立書面勞動合同的雙倍工資不超過11個月。舉重以明輕，未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限也應為11個月。某某中院應當支付張某某11個月的雙倍工資補償。
關于未簽訂無固定期限勞動合同支付兩倍工資的時效問題。鑒于未簽訂勞動合同應支付的兩倍工資中的1倍不屬于勞動報酬，則勞動者主張未簽訂勞動合同應支付的兩倍工資中的1倍，不適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款關于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效特別規定。用人單位因未簽訂勞動合同支付勞動者兩倍工資的責任，可視為同一合同項下約定的具有整體性和關聯性的定期給付之債，仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算。用人單位因未簽訂無固定期限勞動合同應支付的兩倍工資中的1倍工資的仲裁時效自終止勞動關系之日起算。本案中，協議約定雙方勞動關系于2016年8月31日終止，張某某2017年7月提起仲裁申請符合法律規定的仲裁時效。
綜上，張某某的再審申請理由符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第六項規定的再審情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款、第二百零六條，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第一款的規定，裁定如下：一、指令某某省某某市中級人民法院再審本案；二、再審期間不中止原判決的執行。
【依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
