勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條如何理解的復(fù)函 勞辦發(fā)〔1994〕257號(hào)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條如何理解的復(fù)函
勞辦發(fā)〔1994〕257號(hào)
江蘇省勞動(dòng)局：
“關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定‘知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日’如何理解的請(qǐng)示”（蘇勞仲〔1994〕13 號(hào)）收悉。現(xiàn)函復(fù)如下：
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開始。因此。“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。
勞動(dòng)部辦公廳
1994年8月16日
