問：《勞務派遣經營許可證》與《人力資源服務許可證》有何區別？
答：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
《人力資源市場暫行條例》第十八條 經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
綜上，《勞務派遣經營許可證》的許可范圍是勞務派遣（勞務派遣單位將本單位職工派遣到用工單位），《人力資源服務許可證》許可的范圍是人力資源管理咨詢服務、人力資源市場信息服務、職業介紹、人才招聘、勞務承包、人力資源外包服務等職業中介活動，《勞務派遣經營許可證》不能代替《人力資源服務許可證》，《人力資源服務許可證》不能代替《勞務派遣經營許可證》。
編輯：仲和法律
