法院判決的款項(xiàng)都已經(jīng)履行了，公司還需要出具離職證明嗎？
問：法院判決的款項(xiàng)都已經(jīng)履行了，公司還需要出具離職證明嗎？
答：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
綜上，用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，是一種法律義務(wù)，如同支付工資一樣。如果用人單位不出具，人力資源和社會保障局可以責(zé)令改正，可能還要承擔(dān)因?yàn)椴怀鼍咦C明導(dǎo)致的損害賠償。
編輯：仲和法律
