問：哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制？
答：《浙江省勞動和社會保障廳關于進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理的通知》（浙勞社勞薪〔2006〕181號）三、用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的勞動者；
（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者；
（三）其他因生產工作需要，適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。
《關于做好特殊工時制審批工作有關問題的通知》（浙勞社勞薪〔2009〕35號）一：積極鼓勵企業實行更加靈活的工時制度。各級勞動保障部門要引導企業和工會組織就工作時間等內容開展集體協商，指導企業根據當前經濟形勢和生產經營特點，通過實行特殊工時制度科學合理安排工作時間，穩定就業崗位，緩解勞資矛盾，促進企業發展，確保社會穩定。允許企業適當延長綜合計算工時制的計算周期，對實行以月或以季為周期的綜合計算工時制有困難的企業，可以申請實行以半年或年為周期的綜合計算工時制，以調節生產周期，穩定職工隊伍。
《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
編輯：仲和法律
