問：哪些企業職工可實行不定時工作制？
答：《浙江省勞動和社會保障廳關于進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理的通知》（浙勞社勞薪〔2006〕181號）二、用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。
（一）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；
（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的勞動者；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。
《關于做好特殊工時制審批工作有關問題的通知》（浙勞社勞薪〔2009〕35號）一：對工資待遇實行年薪制的中高級管理人員，一般可以申請實行不定時工作制。
《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
編輯：仲和法律
