《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關于試行職業技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續就業期間參加工傷保險工作的指導意見》政策解讀
一、試行實習生和超齡就業人員參加工傷保險的意義
貫徹落實《浙江省工傷保險條例》第三十九條規定，探索擴大工傷保險制度覆蓋范圍，大力支持實體經濟發展，化解用人單位的工傷風險，切實保障職工尤其是生活來源渠道相對貧乏群體的權益，促進社會和諧穩定。
二、主要政策要點
（一）關于參保范圍。納入試行參保的實習生暫限于由職業技工院校集中統一安排的學期性實習學生，且年齡不小于16周歲；納入試行參保的超齡就業人員暫限于未享受機關事業單位或城鎮職工基本養老保險待遇人員，且男性不超過65周歲，女性不超過60周歲。
（二）關于繳費標準。對實習生和超齡就業人員難以確定勞動報酬的，其月繳費基數可按全省上年度職工月平均工資計算，其繳費費率統一按所在用人單位的費率標準執行。
（三）關于工傷保險參保和責任主體。實習生和超齡就業人員參保的，由用人（實習）單位承擔工傷保險責任。未參保的實習生和超齡就業人員人員發生工傷事故或患職業病的，不適用《工傷保險條例》、《浙江省工傷保險條例》等法規。
（四）關于相關待遇標準。已參保超齡就業人員因工致殘被鑒定為五級至十級的，由工傷保險基金和用人單位按照規定標準分別計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，工傷保險關系同時終止。已參加試行參保的勞動者與用人（實習）單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
三、保險費征收
增設“實習生和超齡人員工傷”征收品目（社保方代碼2850800，稅務方代碼1020401012330006），專門用于實習生和超齡就業人員的工傷保險征收工作。
