我是物業(yè)公司的客服，我每天上班12小時，每周只有星期天休息，現(xiàn)在公司強迫我們星期天也上班，怎么辦？
問：我是物業(yè)公司的客服，我每天上班12小時，每周只有星期天休息，現(xiàn)在公司強迫我們星期天也上班，怎么辦？
答：《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第146號）第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，每天工作12小時，每周休息1天，已經(jīng)嚴重違反法律強制性規(guī)定，每周不讓休息，更是違法，你有權(quán)拒絕、投訴，同時單位要依法支付加班費。
編輯：仲和法律
