【終局裁決和非終局裁決】
仲裁庭對下列勞動爭議作出的裁決為終局裁決：
（一）追索勞動報酬（包括提成工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等）不超過裁決時當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）支付工傷醫療費不超過裁決時當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（三）支付《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款、第四十六條的經濟補償不超過裁決時當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（四）支付《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條、第八十七條的賠償金不超過裁決時當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（五）社會保險費補繳；
（六）工傷保險待遇賠付；
（七）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
以上（一）、（二）、（三）、（四）項月最低工資標準十二個月金額以仲裁裁決確定為準還是以勞動者主張為準，存在爭議。
終局裁決以外的裁決為非終局裁決，如確認勞動關系。
仲裁庭作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的，按照非終局裁決處理。
仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準，仲裁庭錯誤將終局裁決確定為非終局裁決的，按非終局裁決處理，仲裁庭嗣后補正除外。
【當事人不服仲裁裁決】
勞動者對終局裁決或者非終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書次日起計算十五日內向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
用人單位對終局裁決不得向人民法院提起訴訟。
用人單位對非終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書次日起計算十五日內向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：
（一）經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理；
（二）經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經受理的，裁定駁回起訴。
郵寄送達的，當事人簽收日期為收到日期，郵寄日期為提起訴訟日期。
勞動爭議案件每件預交10元案件受理費，目前杭州地區大多數法院受理時不預交。
【申請撤銷終局裁決】
有證據證明終局裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書次日起計算三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。
郵寄送達的，當事人簽收日期為收到日期，郵寄日期為申請日期。
申請撤銷勞動人事爭議仲裁委員會作出的終局裁決案由為申請撤銷仲裁裁決。申請撤銷仲裁裁決，每件交納400元申請費。
【申請執行終局裁決】
勞動人事爭議仲裁委員會作出的終局裁決依法送達各方后，勞動者可以向具有管轄權的人民法院申請執行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執行。
用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結執行。
用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執行程序中以相同理由提出不予執行抗辯的，人民法院不予支持。
