近日，某區人民法院一審判決丁某向某航空公司支付專業培訓費用150余萬元，雙方解除勞動合同，航空公司轉出丁某的飛行檔案。
審理查明，2008年1月18日，某航空公司與年僅22歲的丁某簽訂無固定期限勞動合同，合同期限到法定退休年齡之日止。某航空公司出資對丁某進行專業培訓，先后將他送入北京某大學飛行學院等單位進行專業培訓，交費172萬余元。2011年7月24日，丁某突然向航空公司提出辭職。4天后，航空公司出具書面復函，認為丁某提出的辭職原因及理由不充分，經航空公司研究決定不同意其辭職。嗣后，雙方多次協商未果，航空公司未安排丁某飛行任務。8月25日后，丁某再未上班。航空公司提起勞動爭議仲裁和訴訟，認為丁某單方面解除合同違約，要求其支付違約金、培訓費損失共計350萬余元。
法院審理后認為，丁某遞交辭職報告于1個月后正式離職，其解除勞動合同的行為符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定。航空公司要求丁某賠償培訓費用的請求合情合法，因雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，丁某達到法定退休年齡時服務期限為38年，現已服務4年，尚未履行的服務期限為34年，即按總培訓費用172萬元除以38年再乘以34年等于153萬余元，遂作出上述判決。
