關于調(diào)整杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的通知 杭民發(fā)〔2011〕220號
關于調(diào)整杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的通知
杭民發(fā)〔2011〕220號
各區(qū)黨委組織部、財政局、民政局、人力社保局，杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)財政局、社會發(fā)展局、人事勞動保障局（組織部），杭州西湖風景名勝區(qū)財政局、經(jīng)濟與社會發(fā)展局、人事勞動保障局（組織部）：
為認真貫徹落實市委、市政府《關于進一步推進和諧社區(qū)建設的若干意見》（市委〔2008〕20號）精神，逐步提高社區(qū)工作人員工資福利待遇，切實保障社區(qū)工作人員的基本權益，不斷加強社區(qū)工作人員隊伍建設，提升我市和諧社區(qū)建設水平，現(xiàn)將調(diào)整杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇有關事項通知如下：
一、社區(qū)專職工作人員的范圍及執(zhí)行標準
社區(qū)專職工作人員是指社區(qū)黨組織（含黨委、黨總支、黨支部，下同）專職成員、社區(qū)居委會專職成員以及以特定服務對象為工作內(nèi)容的社區(qū)公共服務工作站工作人員。
（一）社區(qū)黨組織專職成員，包括專職從事社區(qū)黨務工作的書記、副書記和委員。
（二）社區(qū)居委會專職成員，包括專職從事社區(qū)工作的居委會主任、副主任和委員。
（三）以特定服務對象為工作內(nèi)容的社區(qū)公共服務工作站工作人員，包括從事暫住人口、企業(yè)退休人員、失業(yè)人員、困難家庭、綜治（維穩(wěn)）和城市管理等管理服務工作的工作人員。
社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任執(zhí)行社區(qū)正職的相應標準；社區(qū)黨組織副書記和社區(qū)居委會副主任執(zhí)行社區(qū)副職的相應標準；社區(qū)黨組織委員、社區(qū)居委會委員以及以特定服務對象為工作內(nèi)容的社區(qū)公共服務工作站工作人員執(zhí)行社區(qū)委員的相應標準。
二、工資福利待遇構成內(nèi)容及標準
市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇由基礎工資、績效獎金、補（津）貼、住房公積金及社會保險繳費等五部分構成。
（一）基礎工資。
社區(qū)專職工作人員每3年晉檔一級工資。
社區(qū)專職工作人員基礎工資表（單位：元）
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標 準 職 務
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一級
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二級
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三級
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四級
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五級
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六級及以上
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正 職
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3000
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3150
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3300
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3450
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3600
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3750
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副 職
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2400
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2550
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2700
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2850
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3000
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3150
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委 員
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2200
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2350
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2500
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2650
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2800
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2950
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（二）績效獎金。
1、月度績效考核獎勵。按人均每月1000元的標準，根據(jù)日常考勤（包括加班）、工作考核等情況發(fā)放。
2、年度目標績效考核獎勵。按不低于上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資標準的5%基數(shù)，結合當年度待遇核發(fā)實際結余等因素核定，并拉開檔次。
（三）補（津）貼。
1、生活性補貼：每人每月300元，主要包括誤餐、通訊、交通、物價等補貼；
2、防暑降溫補貼：每人每月160元，發(fā)放月份為6月至9月（4個月）；
3、職稱津貼：取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業(yè)水平資格證書，并從事社區(qū)社會工作（每年有個案研究）的，每月分別給予600元、400元、200元職稱津貼。
4、特殊地區(qū)津貼：每人每月50元。特指在市區(qū)經(jīng)濟適用住房（廉租房）集中設置社區(qū)的工作人員津貼。
（四）住房公積金。
社區(qū)專職工作人員統(tǒng)一享受市住房公積金，單位和個人分別按本人工資總額12％的比例繳納，納入個人住房公積金賬戶，歸個人所有。個人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，并代繳。
（五）社會保險繳費。
社區(qū)專職工作人員按國家有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險等社會保險。
單位繳納的上述社會保險費按照本單位當月全部社區(qū)專職工作人員工資總額確定基數(shù)。工資總額包括基礎工資、績效獎金、補（津）貼之和。
個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、在職門診統(tǒng)籌個人賬戶資金和失業(yè)保險費，按照本人上年度月平均工資確定繳費基數(shù)，由單位每月從其工資中代扣，并代繳。
三、其他事項
（一）本通知所指杭州市區(qū)范圍，不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)。
（二）本通知所列各項工資福利待遇（含單位繳納的社會保險和住房公積金等）所需經(jīng)費，均由市、區(qū)兩級財政，根據(jù)市委〔2008〕20號文件有關經(jīng)費核撥原則，按各50％比例配套保障。對按照“費隨事轉(zhuǎn)”原則核定的其他人員，其工資待遇按照原有口徑和標準執(zhí)行。
（三）基礎工資晉級須經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核合格后于當年7月1日起執(zhí)行。新提升任職的，結合本人次年職務年限工資標準，就近就高套入所任職務工資標準；降低職務的，按照本人工作年限套入相應職務工資標準。
（四）月度績效考核和年度目標績效考核的辦法及考核獎勵金額內(nèi)部分配標準由各區(qū)自行制定，考核工作由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）負責，月度績效考核獎勵按月發(fā)放。各地考核辦法及分配標準報市民政局和財政局備案。
（五）離（退）休人員擔任社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會成員的，生活補貼標準按其所任職務基本工資的20%核定，同時享受月度和年度目標績效考核獎金。
（六）從事社區(qū)工作的年限認定，由各區(qū)民政局負責。跨地區(qū)的，由市民政局負責。
（七）本通知實施后，社區(qū)專職工作人員的原職務年限工資按現(xiàn)行基礎工資標準一次性進行套改，社區(qū)工作年限1－3年的，套入檔次一級，4－6年的套入檔次二級，以此類推。
（八）本通知所涉及的開支標準和項目口徑問題，由市委組織部、市財政局、市民政局、市人力資源和社會保障局分別負責解釋。上述標準如有調(diào)整，按新標準執(zhí)行。
（九）本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。市委組織部、市財政局、市民政局、市勞動保障局、市人事局《關于提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見》（杭財預〔2008〕1057號、杭民發(fā)〔2008〕242號）同時廢止。
（十）蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可結合當?shù)貙嶋H，參照本通知制定具體辦法。
中共杭州市委組織部
杭州市財政局
杭州市民政局
杭州市人力資源和社會保障局
2011年10月14日
