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安徽省勞動(dòng)廳關(guān)于頒布《安徽省企業(yè)工作時(shí)間管理暫行辦法》的通知
勞護(hù)字〔1995〕第225號(hào)
各行署、市、縣勞動(dòng)局，省直有關(guān)廳局：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，我廳制定了《安徽省企業(yè)工作時(shí)間管理暫行辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并將執(zhí)行中的情況和問(wèn)題及時(shí)報(bào)告我廳。
在執(zhí)行本辦法的過(guò)程中，對(duì)按勞護(hù)字（1995）第184號(hào)文要求，批準(zhǔn)延期實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)新工時(shí)制度的企業(yè)，在延期期間內(nèi)，仍實(shí)行每天8小時(shí)，每周44小時(shí)工時(shí)制度。
安徽省勞動(dòng)廳
1995年5月29日
安徽省企業(yè)工作時(shí)間管理暫行辦法
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和勞動(dòng)部《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)的企業(yè)（包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）。
第三條 企業(yè)應(yīng)實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。并應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每?jī)蓚€(gè)班日間至少休息12小時(shí)，每周休息兩日。
第四條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以靈活安排周休息日，連續(xù)休息兩日或間隔休息兩日。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作特殊性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法。
第六條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產(chǎn)性值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸入員、出租汽車司機(jī)的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；
（三）其他因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。
第七條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；
（二）地質(zhì)及資源勘探、礦山建設(shè)及開(kāi)采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養(yǎng)殖、農(nóng)場(chǎng)果園等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；
（三）煙草、食品飲料生產(chǎn)、農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)加工等受季節(jié)和技術(shù)條件限制的部分勞動(dòng)者；
（四）其他因工作特殊需連續(xù)作業(yè)，或受自然條件和技術(shù)條件限制的季節(jié)性、突擊性工作的勞動(dòng)者。
第八條 實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，可分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定工作時(shí)間基本相同。
第九條 申請(qǐng)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，必須填報(bào)《非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度審批表》，并按下列要求審批：
勞動(dòng)行政部門審批工作實(shí)行分級(jí)管理。
（一）中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并報(bào)省勞動(dòng)行政部門備案；
（二）省直屬企業(yè)，經(jīng)省主管部門審核，報(bào)省勞動(dòng)政部門批準(zhǔn)，并報(bào)省企業(yè)所在地、市勞動(dòng)行政部門備案；
（三）地、市直屬企業(yè)，經(jīng)地、市主管部門審核，報(bào)地、市勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；
（四）縣（市、區(qū)）屬及以下企業(yè)（包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織），經(jīng)其主管部門審核，報(bào)縣（市、區(qū)）勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；
（五）無(wú)主管部門的企業(yè)和外商投資企業(yè)，報(bào)核發(fā)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照部門的同一級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并報(bào)企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門備案。
對(duì)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可以不辦理審批手續(xù)。
第十條 實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者身體健康并充分聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第十一條 對(duì)于實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其具體實(shí)行的工作和休息制度寫(xiě)入集體合同或勞動(dòng)合同。
第十二條 實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，每年由批準(zhǔn)的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行復(fù)審。
第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定工時(shí)管理制度，明確工作時(shí)間和確定合理的勞動(dòng)定額。在正常情況下，不得安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條的規(guī)定，加班加點(diǎn)時(shí)間應(yīng)明確記錄在案。
第十四條 企業(yè)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或者支付工資報(bào)酬。
第十五條 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違反規(guī)定的加班加點(diǎn)，并可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。企業(yè)不得以不加班加點(diǎn)為由扣減勞動(dòng)者工資或辭退勞動(dòng)者。
第十六條 企業(yè)違反本辦法規(guī)，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門按勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》及我省有關(guān)規(guī)定，給予處罰。
第十七條 本辦法處自發(fā)布之日起執(zhí)行。
