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關(guān)于印發(fā)《杭州高新區(qū)（濱江）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理辦法（試行）》的通知
區(qū)人社發(fā)（2014）39號(hào)
各科室，局屬各事業(yè)單位：
現(xiàn)將《杭州高新區(qū)（濱江）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
杭州市濱江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2023年4月14日
杭州高新區(qū)（濱江）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理辦法（試行）
第一條 為加強(qiáng)我區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員（以下簡(jiǎn)稱兼職仲裁員）隊(duì)伍建設(shè)，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、企事業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中轉(zhuǎn)任兼職仲裁員。經(jīng)省人力資源社會(huì)保障行政部門組織的勞動(dòng)人事仲裁員資格培訓(xùn)，并取得國(guó)家人力資源社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一頒發(fā)《勞動(dòng)人事仲裁員證》后，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際需要決定聘任，并頒發(fā)聘書。
第三條 兼職仲裁員的招聘、管理、解聘等具體工作，由仲裁委實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
第四條 兼職仲裁員應(yīng)熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、文書寫作能力及溝通協(xié)調(diào)能力，未受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)及其他行政或紀(jì)律處分，并符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的（在職審判員除外）；
（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；
（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；
（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第五條 根據(jù)辦案情況，兼職仲裁員可獲得一定的辦案補(bǔ)助；在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間，與專職仲裁員享有同等權(quán)利。
第六條 兼職仲裁員應(yīng)公道正派，廉潔自律；依法履行仲裁員職責(zé)，遵守仲裁庭紀(jì)律，做好爭(zhēng)議案件調(diào)解和仲裁工作。
第七條 兼職仲裁員在同一時(shí)間內(nèi)只能被一個(gè)仲裁委聘任，聘期一般不超過(guò)三年。聘任期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，仲裁委可根據(jù)實(shí)際情況予以續(xù)聘。
第八條 仲裁委實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)年度工作情況確定兼職仲裁員的辦案任務(wù)。兼職仲裁員應(yīng)服從工作安排，按時(shí)保質(zhì)辦結(jié)仲裁案件。
第九條 仲裁開(kāi)庭日期確定后，兼職仲裁員不得因個(gè)人原因影響正常開(kāi)庭。確因特殊情況不能參加開(kāi)庭的，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭 10日前告知仲裁委實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。
第十條 兼職仲裁員在聘任期間不得在所聘任的仲裁委代理案件；不得接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客、送禮或提供的其他利益；
不得私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人，代理人；不得以任何方式與當(dāng)事人、代理人談?wù)撆c仲裁案件有關(guān)的事項(xiàng)。
第十一條 開(kāi)庭審理時(shí)，兼職仲裁員在未查清事實(shí)前，不得對(duì)案件性質(zhì)、是非、貴任等發(fā)表意見(jiàn)；不得與當(dāng)事人爭(zhēng)論。
第十二條 案件審理結(jié)束后，對(duì)不能當(dāng)庭調(diào)解結(jié)案的案件，兼職仲裁員應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭后3日內(nèi)，就案件事實(shí)、證據(jù)、貴任、適用法律以及處理結(jié)果等主要內(nèi)容與仲裁委實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行合議，并根據(jù)合議內(nèi)容在5日內(nèi)制作裁決書報(bào)仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第十三條 兼職仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守仲裁秘密，任何時(shí)候都不得對(duì)外透露仲裁庭合議情況；未經(jīng)仲裁委員會(huì)同意，不得以仲裁員的身份接受媒體對(duì)有關(guān)案件的采訪，也不得在公共場(chǎng)合談?wù)撝俨冒讣闆r，在仲裁文書尚未送達(dá)前，不得泄露仲裁結(jié)果。
第十四條 兼職仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人，代理人的近親屬的；
（二）與本案有利害關(guān)系的；
（三）與本案當(dāng)事人及其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人及其代理人或接受當(dāng)事人及其代理人饋贈(zèng)的。
第（三）款的“其他關(guān)系”系指：
1.與當(dāng)事人或代理人現(xiàn)在同一單位工作的；
2.屬現(xiàn)任當(dāng)事人的法律顧問(wèn)，或者曾經(jīng)擔(dān)任當(dāng)事人的法律顧問(wèn)離任后不滿兩年的；
3.為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人的；
4.擔(dān)任過(guò)本案或與本案有關(guān)聯(lián)的案件的證人、鑒定人、勘驗(yàn)人，辨護(hù)人、訴訟代理人的。
第十五條 兼職仲裁員有下列行為之一的，仲裁委予以解聘：
（一）因個(gè)人原因不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職仲裁員的；
（二）聘期肉未能完成年度辦案任務(wù)的；
（三）有《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第32條規(guī)定的行為，且情節(jié)嚴(yán)重的；
（四）在聘期受到刑事處罰或有玩忽職守、濫用職權(quán)等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。
因上述第（三）、（四）項(xiàng)原因解聘的兼職仲裁員，仲裁委今后不再聘任。
第十六條 解聘由仲裁委實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)仲裁委同意后予以解聘。仲裁委對(duì)解聘的兼職仲裁員，給予書面通知并說(shuō)明理由。
第十七條 本辦法自公布之日起施行。
