057187912305
執法部門：****衛生健康局
被處罰單位（被處罰人）：浙江****有限公司 法定代表人（或單位負責人）：***
作出行政處罰的日期：2023-**-**
行政處罰決定書文號：****〔2023〕**號
違法事實：2022年**月**日，浙江****有限公司訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況、安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。
處罰決定：當事人的行為違反了《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條第一款、第三十五條第二款，已構成違法。
你公司安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業等行為，違反了《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條第一款、第三十五條第二款，現依據《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條第（三）項、第七十五條第（七）項，本機關決定對你公司作出以下行政處罰：
1、警告；
2、罰款人民幣50000.00元。
罰款于收到本決定書之日起十五日內繳至****財政局政府非稅資金專戶，賬號：****************。逾期不繳納罰款的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第七十二條第一款第（一）項規定，每日按罰款數額的3%加處罰款。
如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起六十日內向***人民政府申請行政復議，或者六個月內向***人民法院起訴，但不得停止執行本行政處罰決定。通期不申請行政復議也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，本機關將依法申請人民法院強制執行。
處罰依據：《中華人民共和國職業病防治法》“第三十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。”
《中華人民共和國職業病防治法》“第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。”
《中華人民共和國職業病防治法》“第七十一條 用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：
（一）未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的；
（二）未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；
（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；
（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；
（五）未依照本法規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。”
