佐佐木明希解禁jufd738_亚洲精品国产成人99久久_性欧美黑人_丝瓜茄子绿巨人秋葵榴莲污 - 男女进出抽搐高潮动态图

為貫徹落實安全生產法、職業病防治法、社會保險法和工傷保險條例，根據《工傷預防五年行動計劃（2021-2025年）》，人力資源社會保障部會同國家衛生健康委、應急管理部、國家鐵路局、國家礦山安全監察局聯合實施礦山、機械制造、鐵路運輸、鐵路建設施工等行業（以下簡稱四類行業）重點企業工傷預防能力提升培訓工程。現將有關事項通知如下： 

一、指導思想

深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于社會保障、安全生產、職業病防治的重要指示批示精神，緊緊圍繞從源頭上消除事故隱患與職業病危害，扎實落實工傷預防五年行動計劃，將工傷預防作為工傷保險優先事項，全覆蓋高質量培訓四類行業重點企業重點人員，切實提升工傷預防意識和能力，推動落實企業工傷預防主體責任，保障勞動者生命安全與健康，促進勞動者穩定就業，促進重點行業企業安全健康發展。 

二、主要內容

實施四類行業重點企業工傷預防能力提升培訓工程，通過三年時間對重點培訓對象開展全覆蓋、高質量培訓，切實提升工傷預防能力，提升安全生產與職業健康基礎保障水平。 

（一）培訓對象。將四類行業的重點企業安全生產與職業健康分管負責人、專職安全、職業健康管理人員和班組長（含車間主任、車隊長，下同）作為重點培訓對象（以下簡稱三類人員），2025年底前基本實現培訓全覆蓋。根據工傷預防費情況，重點保障一線相關人員培訓，可適當擴大或縮小培訓人員范圍。 

（二）培訓內容。重點學習貫徹習近平總書記關于安全生產、健康中國的重要論述精神，重點培訓安全生產、工傷預防與職業病防治的政策法規、生產安全事故與工傷事故防范以及職業病預防知識、工傷事故與職業病警示教育等內容。可根據不同類型重點企業和三類人員特點分類開展針對性培訓，具體內容由當地行業主（監）管部門會同人力資源社會保障、衛生健康行政部門確定。 

（三）培訓方式。采取線上學習與線下培訓相結合的方式。線上學習一般以安全生產、職業健康和工傷保障法規標準以及工傷預防基礎知識等通識性內容為主；線下培訓一般以行業專業性、崗位特殊性內容為主，包括實踐操作和互動研討等內容。安全生產與職業健康分管負責人線下培訓原則上實行不超過40人的小班互動教學，專職安全、職業健康管理人員和班組長線下培訓班一般不超過80人。

（四）培訓時長。各地應根據培訓人員、內容、工傷預防費等情況，結合安全生產培訓有關規定，科學確定四類行業重點企業三類人員培訓時長和線上線下分布。安全生產與職業健康分管負責人和專職安全、職業健康管理人員應當培訓12-48學時，一線班組長應當培訓20-72學時。三類人員線下培訓時長原則上均不得低于總培訓時長的60%，班組長實訓類課程不少于總培訓時長的1/4。 

（五）培訓機構。四類行業重點企業工傷預防培訓任務可由已建立內部培訓機構和專兼職師資隊伍的大中型重點企業承擔，也可由符合條件的行業協會、專業培訓機構等承擔，優先選擇在技術、設施、師資、課程、管理等方面更有優勢的企業或培訓機構。行業中具有優勢地位的大中型企業要發揮示范帶動作用，積極開展工傷預防培訓，鼓勵為有需求的重點中小企業提供培訓師資、場地或設備。鼓勵大中型重點企業、專業培訓機構開展工傷預防培訓實踐研究，增強培訓科學性、有效性。鼓勵大中型企業一線安全從業人員用身邊人身邊事開展工傷預防教育，把工傷預防融入企業生產崗位一線，在車間、工地、廠區開展員工、班組長、安全健康管理從業人員工傷預防宣講活動。

三、組織實施 

（一）強化培訓項目管理。各地人力資源社會保障部門要會同行業主（監）管部門、衛生健康行政部門研究制定工傷預防培訓項目申報實施指引，規范項目申報，逐步建立聯合遴選、專家評審、擇優確定項目實施單位機制；要規范服務合同，明確培訓規模、方式、內容、期限、績效目標、費用、責任等內容，明確項目實施要求；要建立由工傷預防和各重點行業領域專家組成的專家庫，為培訓項目遴選評審和評估驗收等提供技術支撐。 

（二）強化資金安全管理。強化資金保障，科學合理確定工傷預防項目，充分考慮培訓課程開發、教材建設、師資培訓、實訓設備配備等基礎能力建設成本以及培訓場租、培訓時長等因素，嚴防低價競爭。規范經費使用，工傷預防線上培訓經費符合采購招標相關政策和流程的，按照工傷預防費相關管理規定，應當予以支付。加強基金監管，社會保險經辦機構要定期向社會公開工傷預防費使用情況，保障基金安全和效益。對以虛假培訓等套取、騙取基金的，依法依紀嚴懲。 

（三）強化培訓質量管理。各地要加強培訓過程監督，認真審核培訓方案，實施培訓實名制管理，利用人臉識別、學習圖像抓拍等技術和隨機抽查、培訓回訪等方式進行篩查，杜絕線上培訓掛課、代學等違規行為，對于培訓管理不規范、培訓考核不嚴格的培訓機構，一經發現即予退出，并公開曝光。培訓結業實行閉卷考試制度，鼓勵通過工傷預防線上平臺和地方安全生產、衛生健康考試點實行統一考試，參加培訓并考試合格的，按規定支付工傷預防費，并減免相應的安全生產、職業健康再培訓或繼續教育學時。各地要加強對培訓項目質量、施教機構、培訓教師的管理評估，探索建立培訓機構和培訓師資的信用體系，及時淘汰評估結果偏差的培訓機構和老師。 

四、工作要求

（一）加強組織實施，注重合力推進。各地人力資源社會保障部門要在工傷預防聯席機制框架下，建立與行業主（監）管部門、衛生健康行政部門密切配合、協調聯動的工作機制，在保障工傷保險待遇支付的情況下，將四類行業重點企業三類人員的培訓項目優先納入工傷預防培訓項目，加強監督管理。各地應急、鐵路等行業主（監）管部門和衛生健康行政部門負責做好重點企業重點人員培訓人數摸底、提出培訓方案、項目立項建議和培訓組織動員、培訓過程監督和考試評價等工作。

（二）周密制定方案，協同抓好落實。各地人力資源社會保障部門與行業主（監）管部門、衛生健康行政部門要加強配合，協同推進。各地人力資源社會保障部門摸清工傷事故發生率，各地行業主（監）管部門和衛生健康行政部門摸清應參與工傷預防培訓的重點企業數、人員數。各地人力資源社會保障部門會同行業主（監）管部門、衛生健康行政部門根據重點企業培訓目標，合理確定年度培訓任務，確保2025年前實現重點企業三類人員培訓全覆蓋。落實重點企業安全生產和職業病防治主體責任，對不按要求參加的重點企業，地方行業主（監）管部門要強化重點督查檢查。

（三）加強督促檢查，確保工作實效。各地人力資源社會保障部門要會同行業主（監）管部門、衛生健康行政部門按照職責分工加強督促檢查，加強對培訓項目的事前、事中、事后全過程監管，按照項目進展安排全程檢查、全程跟蹤、全程問效。建立工傷預防項目檔案管理制度，實現可查詢、可追溯的全過程痕跡管理。嚴格落實項目驗收制度，防止弄虛作假。加強工傷預防費使用監督和管理，確保工傷預防費依法合規支出，確保基金安全，確保工傷預防培訓取得實效。

人力資源社會保障部辦公廳

國家衛生健康委辦公廳

應急管理部辦公廳            

國家鐵路局綜合司

國家礦山安全監察局綜合司

2023年7月26日