用人單位終止50周歲女主管勞動合同后導致支付賠償金46萬元
——勞動者申請勞動仲裁要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金48萬元等，仲裁決定終結審理，一審判決用人單位向勞動者支付賠償金46萬元等
一、基本案情
2004年6月7日原告入職被告公司任驗貨部驗貨員。2008年8月1日第一次訂立勞動合同，約定：期限自2008年8月1日起至2011年7月31日止、崗位為驗貨部任驗貨員。2011年8月1日第二次訂立勞動合同，約定：期限自2011年8月1日起至2014年7月31日止、崗位為驗貨部任副主管。2014年8月1日第三次訂立勞動合同，約定：無固定期限、崗位為驗貨部任主管。2019年4月被告要求原告配合辦理退休手續，原告以其退休年齡應為55周歲為由拒絕配合辦理。
2019年4月30日原告收到被告郵寄的《勞動合同終止通知書》——你與公司于2014年8月1日簽訂了無固定期限勞動合同。你將于2019年5月4日年滿50周歲，達到退休年齡。公司已經多次通知并提醒你遞交相關退休申請材料，至今仍未收到你填寫的參保人員申請基本養老保險待遇報審表以及你的個人人事檔案及其他相關材料。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。你的勞動合同將于2019年5月5日起自動終止，請您于2019年5月5日前做好工作移交，辦理退職手續。嗣后原告繼續打卡至2019年5月5日。
原告向社會保險經辦機構申請退休。2019年11月7日社會保險經辦機構作出《不予批準退休審批決定書》，決定書載明理由為：根據檔案記載，原告45周歲前在公司擔任副主管、45周歲后仍在公司擔任副主管，根據有關規定，原告未達到退休年齡，不符合辦理退休并領取基本養老待遇的條件。
二、裁判結果
2020年6月17日原告提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金48萬元等。2019年9月9日仲裁委員會作出仲裁決定：終結審理。
原告向人民法院提起訴訟，一審法院認為：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據《勞動部關于試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》（勞力字﹝1992﹞46號）、《勞動部辦公廳關于企業全員勞動合同制職工退休、退職問題的復函》（勞辦發﹝1994﹞169號）、《勞動部關于印發<關于貫徹執行勞動法若干問題的意見>的通知》（勞部發﹝1995﹞309號）等文件的規定，企業實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續的，按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。職工在工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；職工在管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。
一審法院判決：被告公司于本判決生效之日起十日內向原告支付賠償金46萬元（15590元/月×15個月×200%）、等等。
