【案情】
2009年10月17日，翟某入職某公司，2009年10月17日簽訂了期限自2009年10月17日起至2012年12月31日止的勞動合同。2013年1月1日，訂了期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止的勞動合同。2016年1月1日，公司提出續簽了三年的固定期限勞動合同。勞動合同約定月勞動報酬為2000元（某公司認可實發為2100元）。2018年6月30日因拆遷提前解除勞動合同。翟某在職期間：2016年7月1日至2018年6月30日期間，翟某每天工作時間為6小時、法定節假日加班共16天(每天為6小時)；2016年7月至2018年6月期間，翟某加班天數為31天(354天×2年×6小時/8小時-20.83天×24個月)；2016年7月至2017年6月期間，某市場共支付翟某勞動報酬48558.5元；2017年7月至2018年6月期間，某市場共支付翟某勞動報酬66563元(其中含在2018年2月8日支付了翟某2017年度的年終獎13300元，扣稅后實發12901元)；2015年度某市場支付翟某年度獎金8067.42元，2016年度某市場支付翟某年度獎金9998.96元。2018年7月13日，某市場向翟某支付了經濟補償金49922.25元。
【權利】
2018年8月8日，翟某申請仲裁，要求裁決：某公司支付其違法解除勞動合同賠償金108000元；支付其2018年半年獎金6500元；支付其2016年7月1日起至2018年6月30日止的休息日加班工資57379元、法定節假日加班工資差額5803.4元；支付其2016年1月至2018年6月未簽訂無固定期限勞動合同賠償金90000元。
2018年9月17日，仲裁委員會作出裁決：一、某公司支付翟某2018年上半年的獎金5161元；二、駁回翟某的其他仲裁申請請求。
翟某不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，訴請判令：1、某公司支付其違法解除勞動合同賠償金人民幣108000元；2、某公司支付其2018年半年獎金人民幣6500元(全年13000元)；3、某公司支付其2016年7月1日起至2018年6月30日止的休息日加班工資人民幣57379元；某公司支付其2016年7月1日起至2018年6月30日止的法定節假日加班工資差額人民幣5803.4元；4、某公司支付其2016年1月至2018年6月未簽訂無固定期限勞動合同賠償金人民幣90000元（3000×30）。以上各項合計人民幣267682元。
一審法院審理認為。關于某公司應否支付翟某未簽訂無固定期限勞動合同賠償金的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”據此，可以得知，在該款規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位提出續訂、訂立勞動合同，勞動者同意的，即使是用人單位提出續訂、訂立的是固定期限勞動合同的，也應當訂立無固定期限勞動合同。本案中，翟某在某公司向其發出續簽勞動合同三年的通知書后，于2016年1月1日與某公司續簽了為期三年的固定期限勞動合同。此舉，雖為翟某真實意思表示，但翟某并沒有主動要求訂立固定期限勞動合同。原審法院認為，此次勞動合同的簽訂，除作為勞動者的翟某提出訂立固定期限勞動合同外，作為用人單位的某公司依法應當與翟某訂立無固定期限勞動合同。因為，截止2015年12月31日，雙方已連續訂立二次固定期限勞動合同。即使此次某公司提出續訂、訂立的是固定期限勞動合同，也經過了翟某的同意，但依法仍應當訂立無固定期限勞動合同。某公司未與翟某訂立無固定期限勞動合同，應屬不當。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”的規定，某公司依法應當支付翟某二倍工資的差額。因此，翟某要求某公司支付其2016年1月至2018年6月未簽訂無固定期限勞動合同賠償金請求的合理部分（37800元=2100元/月×18個月），原審法院應予支持。
2019年4月25日，一審法院作出判決：一、某公司支付翟某2018年上半年獎金5161元；二、某公司支付翟某未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資的差額37800元；上述一、二項應付款項，于判決生效之日起七日內付清；三、駁回翟某其他訴訟請求；如未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息；案件受理費10元，減半收取5元，由某公司負擔；翟某于判決生效之日起十五日內向原審法院申請退費（預交的訴訟費），某公司于判決生效之日起七日內向原審法院交納應負擔的訴訟費。
翟某不服一審法院判決，向中級人民法院提起上訴。2019年8月19日，二審法院作出判決：駁回上訴，維持原判。
【依據】
《中華人民共和國勞動合同法》“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》“第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》“第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。”
