勞動合同約定每月工資2010元，工資條每月基本工資12000元，疫情期間停工停產的工資，按哪個標準支付？
問：勞動合同約定每月工資2010元，工資條每月基本工資12000元，疫情期間停工停產的工資，按哪個標準支付？
答：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《浙江省企業工資支付管理辦法》（浙江省人民政府令第353號）第八條 企業與勞動者簽訂勞動合同，應當明確工資支付的內容，包括工資支付標準、項目、形式、時間以及約定的其他事項。
第十一條 企業支付工資應當編制工資支付表，并向勞動者提供工資清單。
工資支付表應當載明發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目與金額以及發放單位、發放時間等事項。 企業保存工資支付表時間不得少于2年。
第二十二條 企業停工、停產、歇業，時間在1個工資支付周期內的，企業應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付工資。
企業停工、停產、歇業時間超過1個工資支付周期，勞動者付出了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資；勞動者未付出正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準的80％支付工資。
綜上，勞動合同約定的每月工資2010元與實際每月基本工資12000元相悖，違反《浙江省企業工資支付管理辦法》第八條規定的企業與勞動者簽訂勞動合同，應當明確工資支付的內容，包括工資支付標準、項目、形式、時間以及約定的其他事項。以此，勞動合同每月工資2010元的約定應屬無效，最終應當按每月基本工資12000元的標準計算疫情期間停工停產的工資。
編輯：仲和法律
