《工傷保險條例》第六十四條第二款 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
《關于印發<杭州市社會保險費征繳實施細則>的通知》（杭勞社險〔2005〕197號）四（一）1、用人單位每年年初，應當向社會保險經辦機構申報全部參保職工上年度月平均工資（當年新成立單位或當年新增參保職工應當申報參保職工第一個月工資，下同）3、用人單位申報參保職工新增時，應當同時申報參保職工上年度月平均工資，當年新增參保職工應當申報第一個月工資，由社會保險經辦機構計算確定當年參保職工繳費基數。
《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見》八、曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
（一）辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；
（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。
經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發。
《關于貫徹實施<浙江省工傷保險條例>有關問題的通知》（杭人社發〔2018〕187號）二、關于建筑施工企業按項目參保人員工傷待遇計發基數問題
建筑施工企業按項目參加工傷保險人員，在計發工傷待遇中難以按本人工資作為計發基數的，統一按照工傷發生時上年度全省在崗職工平均工資作為計發基數。
四、關于用人單位已超過法定退休年齡人員參加工傷保險試行問題
2、繳費標準。超齡人員工傷保險費率按聘用單位費率標準執行，繳費基數按本人工資標準確定，本人工資標準低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，繳費基數按全省上年度月平均工資60%確定，高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按300%確定。
《浙江省工傷保險條例》第三十三條 用人單位未依法參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費，其職工發生工傷的，由用人單位按照國家和省規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用或者支付差額部分費用。
