農業部、勞動部關于鄉鎮企業實行勞動合同制度的通知 農企發〔1996〕5號
農業部、勞動部關于鄉鎮企業實行勞動合同制度的通知
農企發〔1996〕5號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市鄉鎮企業局、勞動（勞動人事）廳（局）：
鄉鎮企業“異軍突起”，解放和發展了農村社會生產力，安置了大批農村剩余勞動力，開創了具有中國特色的勞動就業路子。為加強鄉鎮企業職工就業的宏觀管理，穩定鄉鎮企業的勞動關系，保障鄉鎮企業和勞動者的合法權益，進一步引導農村剩余勞動力有序轉移，促進鄉鎮企業高效、持續、快速、健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》有關規定，現就鄉鎮企業實行勞動合同制度的有關工作通知如下：
一、鄉鎮企業實行勞動合同制度的范圍
實行勞動合同制度應結合鄉鎮企業的實際情況，分類指導，分步實施。鄉（鎮）、村骨干企業1996年底前要全面實行勞動合同制度；其它鄉鎮企業也應積極創造條件實行勞動合同制度。
二、鄉鎮企業實行勞動合同制度的原則
各級鄉鎮企業行政主管部門和勞動行政部門要引導鄉鎮企業和勞動者根據平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同，明確雙方依法應享有的權利和義務。已經簽訂勞動合同的，更加以完善，并做好勞動合同管理工作。所有企業和勞動者均要依法履行勞動合同。
三、鄉鎮企業勞動合同的內容
鄉鎮企業勞動合同的內容應該包括：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任。
四、勞動合同中勞動報酬的規定
鄉鎮企業應遵循按勞分配的原則，根據企業自身生產經營特點和經濟效益情況，確定相應的工資分配形式和工資水平。
五、勞動合同中工時的規定
鄉鎮企業應按照《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，合理安排職工休息休假。各省、自治區、直轄市鄉鎮企業行政主管部門、勞動行政部門要加強調查研究，根據國家的法律、法規和絕大多數鄉鎮企業職工仍是亦工亦農的實際情況，提出切實可行的休息休假辦法。
六、勞動合同中勞動保護和勞動條件的規定
鄉鎮企業應按照國家有關法律法規建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生法規和標準，加強勞動保護，防止生產事故，減少職業危害。
七、勞動合同中社會保險事項的規定
鄉鎮企業應當按照國家有關法律法規的規定，逐步為職工建立社會保險。已經建立養老保險制度的，要逐步完善、規范；尚未建立養老保險的，要積極創造條件建立。
八、鄉鎮企業實行勞動合同制度的組織實施
各級鄉鎮企業行政主管部門和勞動行政部門要密切配合、加強領導，把鄉鎮企業實行勞動合同制度作為今年的一項重要工作來抓。各級鄉鎮企業行政主管部門在當地勞動行政部門的宏觀指導下，負責鄉鎮企業實行勞動合同制度的組織實施工作；各級勞動行政部門應加強鄉鎮企業勞動合同工作的宏觀指導，做好鄉鎮企業實行勞動合同制度的監督、協調工作。
農業部
勞動部
1996年6月27日
