一、高溫津貼定義
高溫津貼，是指勞動者高溫作業、高溫天氣作業的一種津貼，簡稱高溫費，屬于工資范疇，納入工資總額。
高溫作業，是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。
高溫天氣，是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫天氣作業，是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。
二、高溫津貼標準
室外作業人員每人每月300元。
室內作業人員每人每月200元。
發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。
三、高溫津貼支付條件
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
四、高溫津貼與工資支付
高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。
企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
五、高溫津貼與防暑降溫飲料及藥品
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
六、高溫天氣用工
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。
在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
七、高溫津貼發放案例
問：勞動者8月份上班22天，其中10天在35℃以上環境下工作，12天在33℃以下環境下工作，其當月高溫津貼應如何計發？
答：高溫津貼的發放是以用人單位安排勞動者在高溫月份（6月、7月、8月、9月）工作為標準，而不是以實際工作的高溫天數計發。用人單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。
編輯：仲和法律
