問：公司計劃招聘幾名殘疾人，需要注意什么？
答：《浙江省按比例安排殘疾人就業辦法》第七條 用人單位安排殘疾人就業，應當與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動合同，并辦理養老、醫療、失業等社會保險；依法訂立或解除勞動合同，應當報送經辦的殘疾人就業服務機構備案。
《浙江省按比例安排殘疾人就業辦法》第八條 用人單位應當根據殘疾職工的殘疾程度、技能、特長等情況安排合適的工種和崗位。
殘疾職工的工資定級、晉級、勞動報酬、生活福利和社會保險，與其他職工同等待遇。
綜上，簽訂一年以上固定期限勞動合同、參加社會保險、同工同酬。
編輯：仲和法律
