（一九五○年十一月十六日政務(wù)院批準 一九五○年十一月二十六日發(fā)布）
第一條 為明確解決勞動爭議的手續(xù)，以貫徹“公私兼顧、勞資兩利、發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟”的方針，特作以下程序的規(guī)定。
第二條 一切國營、公營、私營、公私合營及合作社經(jīng)營的企業(yè)中之勞動爭議，均須依照本規(guī)定之程序處理之。
第三條 確定各級人民政府之勞動行政機關(guān)為處理勞動爭議之機關(guān)。發(fā)生爭議雙方之任何一方，均可依照本規(guī)定直接向當?shù)貏趧有姓C關(guān)進行申訴。
第四條 本規(guī)定所指勞動爭議之范圍如下：
一、關(guān)于職工勞動條件事項（如工資、工時、生活待遇等）；
二、關(guān)于職工之雇用、解雇及獎罰事項；
三、關(guān)于勞動保險及勞動保護事項；
四、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動紀律與工作規(guī)則事項；
五、關(guān)于集體合同、勞動契約事項；
六、其他勞動爭議事項。
第五條 各企業(yè)內(nèi)發(fā)生勞動爭議時，應先由爭議雙方協(xié)商解決：
一、雙方能協(xié)商解決者，成立協(xié)議后，申請當?shù)貏趧有姓C關(guān)審查備案。勞動行政機關(guān)如認為該項協(xié)議有違反政府勞動政策和法令時，得令其修改或廢止之。
二、雙方不能協(xié)商解決者，國營、公營、公私合營與合作社經(jīng)營之企業(yè)，應由爭議雙方之上級工會組織與上級企業(yè)主管機關(guān)協(xié)商解決；私營企業(yè)應由該產(chǎn)業(yè)之工會組織及同業(yè)公會協(xié)助解決。
第六條 勞動爭議依前條第二項方式處理如仍不能解決，得申請當?shù)貏趧有姓C關(guān)調(diào)解；調(diào)解不成，由勞動爭議仲裁委員會仲裁之。
第七條 勞動爭議經(jīng)仲裁后，如當事人之一方仍不服時，須于仲裁決定書送達后五日內(nèi)通知勞動行政機關(guān)， 并向人民法院提出控訴， 請求判決。否則，仲裁決定即具有法律效力。
第八條 爭議雙方或任何一方對勞動爭議仲裁委員會之仲裁，既不按期向人民法院控訴，又不服從執(zhí)行時，由勞動行政機關(guān)轉(zhuǎn)送法院處理。
第九條 勞動爭議發(fā)生后，在協(xié)商、調(diào)解及仲裁過程中，除經(jīng)政府許可者外，雙方均應維持生產(chǎn)原狀，廠方不得有關(guān)廠、停薪、停伙及其他減低待遇之處置，勞方亦應照常生產(chǎn)與遵守勞動紀律。經(jīng)勞動行政機關(guān)仲裁后，即使有一方表示不服，而要求提請人民法院處理時，在人民法院未判決前，雙方仍應遵照仲裁之決定執(zhí)行。
第十條 勞動行政機關(guān)有對爭議雙方及其有關(guān)人員傳訊之權(quán)。當事人接到勞動行政機關(guān)之傳訊通知后，須按時到達指定地點，聽候訊問。若傳訊三次不到者，可實行“缺席仲裁”；如當事人確不能出席時可指定代理人，但須得勞動行政機關(guān)認可。
第十一條 勞動行政機關(guān)在調(diào)解、仲裁爭議過程中，發(fā)現(xiàn)爭議雙方或任何一方有違法行為時，得移送人民法院處理。
第十二條 自本規(guī)定發(fā)布施行后，各地所發(fā)布之“勞動爭議解決程序的暫行規(guī)定”，有與本規(guī)定條文相抵觸者，一律無效。
第十三條 本規(guī)定由中華人民政府政務(wù)院批準發(fā)布施行。
