勞務派遣用工，勞動者以用工單位未及時足額支付加班費為由解除勞動合同，可以拿到經濟補償嗎？
問：勞務派遣用工，勞動者以用工單位未及時足額支付加班費為由解除勞動合同，可以拿到經濟補償嗎？
答：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
綜上，用人單位（勞務派遣單位）支付勞動者經濟補償，用工單位無需支付。
編輯：仲和法律
