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問：員工和公司老板之間的微信聊天記錄，能否作為解除勞動合同的證據(jù)？

答：如果老板是公司的管理人員，以公司的名義，通過微信作出的解除勞動合同決定，可以作為解除勞動合同的證據(jù)。為了避免爭議，勞動者當(dāng)收到用人單位管理人員通過微信、電話作出的解除勞動合同決定，要當(dāng)場核實(shí)，并要求出具解除勞動合同的證明，不要隨意簽字。

編輯：仲和法律