問：雙倍工資的法律依據是什么？
答：雙倍工資是指二倍工資，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《浙江省高級人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院關于印發〈關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）〉的通知》（浙高法民一〔2014〕7號）
六、用人單位違反法律規定超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同或者簽訂無固定期限勞動合同，在仲裁時效內，勞動者主張二倍工資的，應否全額支持？
答：依據《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的最長支付期限為11個月。
勞動者依據《勞動合同法》第十四條的規定提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，二倍工資的最長支付期限為11個月。
勞動者有關支付最長11個月二倍工資的訴請符合相關法律規定，且最后一個月的二倍工資請求未超過仲裁時效的，應予全額支持。
編輯：仲和法律
