用人單位為了降低用工成本，不為員工參加社會保險繳納社會保險費。用人單位通常會讓勞動者在自愿放棄繳納社會保險費承諾書上面簽字，有的用人單位還會每月額外支付勞動者現金補貼。
勞動者自愿放棄繳納社會保險費，不能免除用人單位承擔社會保險待遇，特別是工傷保險待遇。
勞動者自愿放棄繳納社會保險費，不能免除用人單位補繳社會保險費。
勞動者自愿放棄繳納社會保險費，以未繳納社會保險費為由解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。
《關于審理勞動爭議案件若干實務問題的處理意見（試行）》（2009年7月2日）第二條 勞動者訴請用人單位補繳社會保險引發的糾紛，適用仲裁申訴時效的規定，實踐中應根據案件的不同情形確定相應的“勞動爭議發生之日”：
（四）勞動者以書面形式承諾放棄用人單位繳納社會保險義務的，或者確有證據證明勞動者同意用人單位以現金補貼方式免除用人單位繳納社會保險義務的，如勞動者起訴要求用人單位補繳社會保險，以勞動者書面承諾之日或者用人單位支付給勞動者現金補貼之日為勞動爭議發生之日。如據此認定勞動者主張補繳社會保險的訴請未超過仲裁申訴期間的，則判決支持勞動者的訴請。但此時人民法院不宜主動向用人單位釋明對已發放的現金補貼是否提起反訴主張返還。如果用人單位自行提起反訴主張勞動者返還的，則在判令用人單位補繳社會保險的同時判令勞動者返還現金補貼。
《浙江省勞動仲裁院關于勞動爭議案件處理若干問題的解答》（浙勞仲院〔2012〕3號）十一、勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的法律后果是什么？
勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的，該書面承諾無效。勞動者可以用人單位未繳納社會保險費為由解除勞動合同，但要求用人單位支付經濟補償的，不子支持。
《浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》（2012年12月26日）十一、勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的法律后果是什么？
勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的，該書面承諾無效。勞動者可以此為由解除勞動合同，但要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。
編輯：仲和法律
