問：協商解除勞動合同，經濟補償年限能否從2004年開始計算？
答：《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《關于印發<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>的通知》（勞部發〔1994〕481號）第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
《中華人民共和國勞動法》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
綜上，協商一致，解除勞動合同的，經濟補償年限應該分別累計計算。2004年至2007年12月31日，經濟補償年限為4年。2008年1月1日至2018年8月18日，經濟補償年限為11年。經濟補償年限共15年。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍（目前杭州的標準為16761.75元）的，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
編輯：仲和法律
