【案情】
朱某于2001年2月8日進入杭州某某制造有限公司工作，先后從事安裝工作和售后維修工作。入職至今沒有訂立勞動合同，也沒有依法繳納社會保險費。2013年3月27日原告依法通知被告解除勞動合同關(guān)系。原告為維護自身合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訴至法院，訴訟請求為：1、被告支付原告2012年1月1日至2013午3月27日工資45000元（3000元/月*15月）；2、被告支付原告解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償34500元（3000元/月*11.5月）；3、被告支付原告一次性生活補助待遇損失16934.4元（1176元*40%*18月*200%）；4、被告支付原告2011年2月8日至2013年3月27日期間未訂立勞動合同雙倍工資78000元（3000元/月*26個月）；5、被告支付原告應(yīng)休未休年休假工資11310. 34元（3000元/月÷21. 75*41天*200%）；6、被告為原告補繳2001年2月至2013年3月期間城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費。
杭州某某制造有限公司辯稱：原告提供的證據(jù)，內(nèi)容上雖能體現(xiàn)原告為被告公司職工的表象，但是事實上，原被告之間是分包關(guān)系。原告提供的結(jié)算單上加蓋的被告公司的公章系原告私刻。被告委托原告代表被告對外進行結(jié)算，但并不能以此認定原告是被告公司的員工。由于原被告之間存在分包及委托結(jié)算的關(guān)系，給第三方造成原告是被告公司員工的假象，因此不能以第三方出具的證明來反推原被告雙方存在事實勞動關(guān)系這個結(jié)論。原告沒有證據(jù)證明其受被告的管理，被告向原告支付款項的時間頻率及數(shù)額與一般支付工資的特征完全不同。若真如原告所述被告在2012年1月1日至2013年3月底長達15個月的時間內(nèi)都沒有向原告支付過工資，原告怎么可能還會盡心盡力為被告工作，這種說法明顯不符合常理。對于勞動關(guān)系是否成立的舉證責(zé)任在原告方，原告沒有有效證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
【權(quán)利】
法院認為：本案的主要爭議焦點是公司與朱某某之間是否存在事實勞動關(guān)系。公司認為雙方是分包關(guān)系，但未提供相關(guān)證據(jù)證明。而朱某某信提交的證據(jù)證明其除了負責(zé)進戶門及車庫門的安裝、維修工作外，還代表公司對外簽訂合同、進行竣工驗收并結(jié)算工程款。故朱某某提交的證據(jù)足以證明其是公司的員工，本院認定朱某某與公司存在事實勞動關(guān)系。朱某某主張其在公司工作的起止時間為2001年2月8日至2013年3月27日，但該主張缺乏依據(jù)，根據(jù)朱某某本人的陳述及其提交的物業(yè)公司出具的證明，本院認定2002年3月1日至2013年1月31日期間朱某某與公司存在勞動關(guān)系。朱某某主張公司拖欠工資45000元請求支付。有效證據(jù)證明在2012年1月至2013年1月期間公司陸續(xù)支付給朱某某人民幣83000元，若朱某某否認公司已經(jīng)向其支付2012年1月至2013年1月的工資，應(yīng)當(dāng)由朱☆☆舉證證明該83000元款項的具體性質(zhì)或者用途，但朱某某對此沒有舉證也不能作出合理解釋，故本院認定公司已經(jīng)足額向朱某某發(fā)放工資報酬，對朱某某要求公司支付45000元工資的請求不予支持。
朱某某在公司工作期間公司沒有為其參加社會保險，朱某某以此為由提出解除勞動關(guān)系。現(xiàn)朱某某請求公司為其補繳養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，并要求公司支付經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，本院子以支持。朱某某在公司工作年限為10年10個月，公司應(yīng)當(dāng)支付朱某某11個月工資的經(jīng)濟補償金33000元，并為朱某某補繳2002年3月至2013年1月31日期間的養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。
單位職工連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工每日工資的300%支付年休假工資報酬。朱某某主張2011年之前的末休年休假報酬已經(jīng)超過一年的仲裁時效，本院不予支持。2012年朱☆☆工作已滿10年，可以享受年休假10天，☆☆公司未安排其休年休假，應(yīng)當(dāng)支付年休假工資4138元。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資；用人單位自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。因此朱某某主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資的仲裁時效起算點為2009年1月1日，朱某某的該項請求已經(jīng)超過一年的仲裁時效期間，故本院不予支持。
領(lǐng)取失業(yè)保險金或一次性生活補助需要具備相應(yīng)的條件，朱某某沒有提交證據(jù)證明其已依照法定程序辦理失業(yè)登記、有求職要求愿意接受職業(yè)介紹，也沒有證據(jù)證明其與公司解除勞動關(guān)系后出于待業(yè)狀態(tài)，故對朱某某請求☆公司支付一次性生活補助待遇損失16934.4元的請求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第一款第（一）項、第四十七條、《勞動合同法實施條例》第七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《浙江省失業(yè)保險條例》第二十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：
一、杭州某某制造有限公司支付朱某某經(jīng)濟補償金33000元；
二、杭州某某制造有限公司支付朱某某2012年未休年休假工資4138元；
上述款項共計37138元，于本判決生效之日起10日內(nèi)履行完畢；
三、杭州某某制造有限公司于本判決生效之日起30日內(nèi)為朱某某補繳2002年3月1日至2013年1月31日的養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險（具體補繳金額、時段由社保機構(gòu)依政策確定），個人應(yīng)負擔(dān)部分由個人自行繳納；
四、駁回朱某某的其他訴訟請求。
【依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《浙江省失業(yè)保險條例》第二十一條 同時具備下列條件的失業(yè)人員，按照本條例規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金，并享受其他失業(yè)保險待遇：
（一）用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；
（四）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
編輯：仲和法律
