我媽媽去年入職杭州一家公司從事保潔工作，今年63歲，現在工作時受傷，能不能享受工傷待遇？
問：我媽媽去年入職杭州一家公司從事保潔工作，今年63歲，現在工作時受傷，能不能享受工傷待遇？
答：用人單位招用你媽媽時，已經超過職工法定退休年齡（男年滿60周歲，女年滿50周歲），無法享受工傷保險待遇。打個比方，你媽媽，在49歲入職，未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間至今，今年工作時受到意外事故傷害，用人單位要依法承擔工傷保險責任。無法享受工傷保險待遇，你可以勞務合同糾紛，向人民法院提起訴訟解決。
“人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二） 人社部發〔2016〕29號”
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
“浙江省高級人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院關于印發《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》的通知 浙高法民一〔2014〕7號”
十四、超過法定退休年齡的勞動者在工作中受事故傷害或者患職業病，其向聘用單位主張工傷保險待遇的，應否支持？
答：勞動者超過法定退休年齡，仍接受單位聘用的，其與聘用單位之間構成勞務關系，勞動者因工傷亡或者患職業病而向聘用單位主張工傷保險待遇的，不予支持。但勞動者尚未享受基本養老保險待遇或者領取退休金，且聘用單位已為其繳納工傷保險費的，其工傷保險待遇應予支持。
編輯：仲和法律
