關于2004年調整企業退休人員基本養老金的通知 杭勞社險〔2005〕1號
關于2004年調整企業退休人員基本養老金的通知
杭勞社險〔2005〕1號
各區、縣（市）勞動和社會保障局，財政局，市級各有關單位：
根據《浙江省勞動和社會保障廳、浙江省財政廳關于2004年調整企業退休人員基本養老金的通知》（浙勞社老〔2004〕 218號），經市政府研究同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金?，F就有關事項通知如下：
一、調整范圍和對象
我市企業中，凡2003年12月31日前已按規定辦理退休手續的人員和按國發〔1978〕104號、杭政〔1998〕9號、杭勞險〔1998〕135號文件規定辦理退職手續的人員，可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
企業退休（退職）人員按月人均52元的標準普遍調整基本養老金，在此基礎上，給部分退休早、養老金偏低的退休人員適當傾斜。
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金
普遍調整企業退休（退職）人員基本養老金實行“雙掛鉤”辦法，具體由兩部分組成。
第一部分，退休（退職）人員按月人均23元乘以2003年我市職工平均工資與全省職工平均工資的比值確定月調整標準，我市月調整標準為27元（計算的調整金額見分進元）。
第二部分退休人員按繳費年限長短分檔確定月調整標準。具體標準為：繳費年限不滿15年的增加10元；繳費年限滿15年不滿20年的增加15元；繳費年限滿20年不滿25年的增加20元；繳費年限滿25年不滿30年的增加25元；繳費年限滿30年不滿35年的增加30元；繳費年限滿35年不滿40年的增加35元；繳費年限滿40年及以上的增加40元。
退職人員繳費年限不滿15年的增加8元；繳費年限滿15年不滿25年的增加13元；繳費年限滿25年及以上的增加20元。
繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。對按國務院國發〔1978〕104號文件規定計發退休費的退休人員，仍以連續工齡作為劃檔依據。
（二）適當提高部分退休人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列企業退休人員（不包括退職人員）再增發基本養老金；凡1994年12月31日前退休的人員，按本人繳費年限長短增發養老金。其中，繳費年限不滿20年的，每人每月增加10元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加15元；繳費年限滿30年及以上的，每人每月增加20元。增發后的月基本養老金不得超過統籌地這次調整后的企業退休人員月基本養老金平均水平。
三、有關人員的待遇處理
（一）參加“雙低”養老保險的退休人員待遇調整，按退休時計發基本養老金所確定的系數，分別乘以“雙掛鉤”的調整額確定。
例：某參加“雙低”養老保險的退休人員退休時計發待遇系數為0.7，第一部分我市調整水平為27元，第二部分為15元，該退休人員這次可調整基本養老金為29.4元〔（27＋15）×0.7=29.4〕
（二）對2003年底前因工致殘完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加基本養老金。如增加金額低于52元的，可按52元予以補足。
（三）符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定退休的建國前參加革命工作老工人，參照企業離休干部基本養老金調整政策執行，不列入本次調整范圍。
四、資金列支渠道
企業退休（退職）人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，在統籌基金中列支；未參加基本養老保險社會統籌的，按原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
企業退休人員調整基本養老金從2004年7月1日起執行。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，做好深入細致的思想政治工作，認真組織實施，確保在2005年春節前將增加的基本養老金發放到位。
杭州市勞動和社會保障局
杭州市財政局
2005年1月4日
