社會(huì)保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的短稱，簡(jiǎn)稱社保，是人們通常說五險(xiǎn)一金的五險(xiǎn)。國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)的目的是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制繳納的，由用人單位和勞動(dòng)者分別負(fù)擔(dān)。法律規(guī)定年滿16周歲到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲）繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為主要有：未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給勞動(dòng)者現(xiàn)金補(bǔ)貼、未繳納試用期的社會(huì)保險(xiǎn)、未繳納提前30日解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)。
1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確了勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1999年1月22日國務(wù)院頒布施行了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，這部條例更加明確了單位必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所以浙江境內(nèi)都是以本條例施行之日（1999年1月22日），作為人民法院判令用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的起始時(shí)間屆點(diǎn)。實(shí)踐中，很多的用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為比比皆是。
未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)就是繳費(fèi)基數(shù)低于自己的工資，按照最低基數(shù)繳納，這個(gè)現(xiàn)象目前比較嚴(yán)重。《杭州市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》規(guī)定，單位繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)月全部職工工資總額確定，職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年度月平均工資確定（未達(dá)到一年的按照第一個(gè)月工資確定）。用人單位的工資總額需要向稅務(wù)部門申報(bào)，通常單位申報(bào)職工工資總額的平均數(shù)都不會(huì)超過上年度浙江省月平均工資的60%。以2012年為例，2011年浙江省全社會(huì)單位在崗職工年平均工資為35731元，月平均工資2977.58，60%即1786.55元。實(shí)踐當(dāng)中很多的用人單位都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)1786.55來繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也許您就是，繳費(fèi)基數(shù)的多少?zèng)Q定了勞動(dòng)者以下權(quán)益的多少：醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金；養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金；工傷保險(xiǎn)的一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼；生育保險(xiǎn)的生育津貼（產(chǎn)假工資）等等。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
有的企業(yè)給勞動(dòng)者所謂的100至300元的社保補(bǔ)貼，2012年浙江的企業(yè)承擔(dān)的最低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)額為514.53元（1786.55×28.8%），用人單位給勞動(dòng)者社保補(bǔ)貼，眼前上是賺的，實(shí)際上還是虧的，因?yàn)橛泄r償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，給了現(xiàn)金補(bǔ)貼不能免除支付工傷保險(xiǎn)待遇。
試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象，還是比較多的。雖然我國的法律沒有明文規(guī)定試用期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，你說勞動(dòng)合同期限內(nèi)要不要繳納社會(huì)保險(xiǎn)？實(shí)踐當(dāng)中，試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是錯(cuò)誤的。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
要是勞動(dòng)者在合同期限未到的情況下，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，這時(shí)用人單位往往會(huì)去辦理停保手續(xù)，也就是把社保停了。提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在單位繼續(xù)上班的，也要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這一個(gè)月難道就沒有了保障？保障不單單是保障勞動(dòng)者，更是保障用人單位。
用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者都可以要求補(bǔ)繳。在職的補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)。離職的補(bǔ)繳養(yǎng)老和醫(yī)療。另外用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而且可以依法向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。該法的實(shí)行，將推動(dòng)我國社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。
