勞動者在個體工商戶名下的用人單位工作，發生勞動爭議申請勞動爭議仲裁維護自身合法權益，通常會碰到勞動仲裁部門不受理等問題，有部分個體工商戶經營者為了“逃避”法律責任，通常會注銷營業執照。
《個體工商戶條例》第二十條 個體工商戶可以根據經營需要招用從業人員。個體工商戶應當依法與招用的從業人員訂立勞動合同，履行法律、行政法規規定和合同約定的義務，不得侵害從業人員的合法權益。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 法釋〔2006〕6號》：第九條之規定：勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業主的自然情況。
《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見 》45、個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人。
未注銷舉例：“被申請人：杭州市拱墅區某某食品店（個體工商戶），住所地拱墅區某某路9999號，經營者張三，
已注銷舉例：“被申請人：張三，男，漢族，1988年8月26日出生，住某某省某縣某鎮某村，現居住杭州市拱墅區某某村，系杭州市拱墅區某某食品店經營者（個體工商戶，已注銷），經營場所：拱墅區某某路9999號。
