依照修改后的《民事案件案由規定》規定，勞動爭議作為第二級案由；在第二級案由項下案由，作為第三級案由；第三級案由項下案由，作為第四級案由。第一審法院立案時應當根據當事人訴爭法律關系的性質，首先應適用修改后的《民事案件案由規定》列出的第四級案由；第四級案由沒有規定的，適用相應的第三級案由；第三級案由中沒有規定的，適用相應的第二級案由；第二級案由沒有規定的，適用相應的第一級案由。勞動爭議案由是使用最多的案由，有些人民法院用“勞動爭議糾紛”作為案由。
《民事案件案由規定》節選
十七、勞動爭議（第二級案由）
169、勞動合同糾紛（第三級案由）
（1）確認勞動關系糾紛（第四級案由）
（2）集體合同糾紛
（3）勞務派遣合同糾紛
（4）非全日制用工糾紛
（5）追索勞動報酬糾紛
（6）經濟補償金糾紛
（7）競業限制糾紛
170、社會保險糾紛
（1）養老保險待遇糾紛
（2）工傷保險待遇糾紛
（3）醫療保險待遇糾紛
（4）生育保險待遇糾紛
（5）失業保險待遇糾紛
171、福利待遇糾紛
