很多的勞動者因單位不依法繳納社會保險，不及時足額支付勞動報酬（工資）等提出離職，臨走前為了拿到勞動報酬，寫下了個人原因離職的辭職報告，事后主張經濟補償得不到勞動仲裁委以及法院的支持。勞動者只有依法提出離職，才能獲得經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條規定了勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者把《解除勞動合同關系的通知》送達給用人單位，不能自己送達，一定通過第三方，否則用人單位會辯稱沒有收到《解除勞動合同關系的通知》。一般建議使用中國郵政的EMS送達，因為EMS不需要公正。《國內標準快遞單》寄件人存聯要妥善保留，上面的運單號，可以在網上查詢到投遞結果。
你主張經濟補償的證據：《要求解除勞動合同關系的通知》證明離職原因以及離職時間；《國內標準快遞單》、《妥投記錄》證明通知已經送達。
