浙江省人力資源和社會保障廳關于做好夏季防暑降溫工作的緊急通知 浙人社明電〔2013〕26號
浙江省人力資源和社會保障廳關于做好夏季防暑降溫工作的緊急通知
浙人社明電〔2013〕26號
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、各有關單位：
為了加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，根據省政府辦公廳《關于切實做好高溫天氣應對工作的緊急通知》（浙政辦發明電〔2013〕166號）精神，現就做好全省用人單位防暑降溫工作通知如下：
一、各地各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。針對今年夏季極端高溫天氣，要嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各地各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
二、各地各單位要嚴格執行高溫津貼發放規定。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，具體標準按照浙人社發〔2010〕202號規定標準執行，即：高溫作業工人每人每月200元，非高溫作業工人每人每月160元，一般工作人員每人每月130元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
三、各級人力社保部門要加強防暑降溫工作的監督檢查。各級人力社保部門要加強對高溫作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，深入作業場所實地檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、工資支付、防暑降溫費以及中暑勞動者工傷保險待遇等情況，對于存在的問題要督促企業及時整改。
各地要高度重視當前的防暑降溫工作，要把這項工作作為落實企業關愛職工推進“雙愛”活動的重要舉措，根據本地實際，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，引導用人單位切實做好夏季防暑降溫工作，把“雙愛”活動落實在具體行動中。
浙江省人力資源和社會保障廳
2013年7月28日
