關于發布《杭州勞動爭議網QQ群公約》的通知
《杭州勞動爭議網QQ群公約》已經社會公開征求了意見，現予公布，自2015年11月11日起施行。
仲和法律辦公室
2015年11月1日
杭州勞動爭議網QQ群公約
第一條 為了營造良好的勞動爭議交流、討論平臺，方便更多的勞動者和用人單位在有限的群空間交流、探討勞動爭議，構建和發展和諧穩定的勞動關系，建設法治中國，與群成員共同制定本公約。
杭州勞動爭議網QQ群號為85088402，以下簡稱群。
群成員，是指包括群主、管理員在內的全體成員。
新加入和已經在本群的群成員，視為同意嚴格遵守本公約。不同意遵守本公約的群成員應當退出本群。
第二條 群成員不得在群（聊天、相冊、文件、視頻、語音、公告、直播間、活動、投票等應用）發布含有下列內容之一的信息：
（一）反對憲法所確定的基本原則的；
（二）危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統一的；
（三）損害國家榮譽和利益的；
（四）煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；
（五）破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的；
（六）散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；
（七）散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；
（八）侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權益的；
（九）含有法律、行政法規禁止的其他內容的。
第三條 群成員同時符合下列條件的，群主應當設置為管理員：
（一）杭州地區律師、基層法律工作者、HR、仲裁員、監察員、法官，以及熟悉杭州勞動爭議的其他人員；
（二）群成員向群主申請或者群主向群成員邀請；
（三）申請和被邀請的群成員自愿；
（四）不超過可設置的管理員人數上限。
第四條 管理員（群主）的任務：
（一）依照本公約第五條、第六條添加/刪除群成員、修改群資料、刪除上傳到群共享的文件、刪除相冊/相片等；
（二）在條件允許的情況下盡量在每周解答群成員的勞動爭議詢問。
第五條 符合下列情形之一的，管理員（群主）不允許加入本群：
（一）未對加群目的回答的；
（二）對加群目的以“朋友介紹”、“我朋友告訴我這個群的”、“我想進群”、“交流”、“老大加我”、“群主加我”等答非所問的；
（三）QQ（昵稱、資料、相冊、空間）含有貸款、致富、交友、招聘等廣告信息的；
（四）曾被依照本公約第六條第一款移除的。
群主負責審核本條第一款，審核通過后，可以允許加入本群。
第六條 群成員符合下列情形之一的，管理員（群主）應當立即移除：
（一）符合本公約第二條規定情形之一的；
（二）在群（聊天、相冊、文件、視頻、語音、公告、直播間、活動、投票等應用）發布一次可執行文件、推銷商品（服務）等廣告信息的；
（三）在群（聊天、相冊、文件、視頻、語音、公告、直播間、活動、投票等應用）發布二次字數在100字以上的非勞動爭議信息，或者在12小時內10次發布非勞動爭議信息的；
（四）在群（聊天、相冊、文件、視頻、語音、公告、直播間、活動、投票等應用）發布二次含有招聘、求職信息的；
（五）在群（聊天、相冊、文件、視頻、語音、公告、直播間、活動、投票等應用）發布三次含有非勞動爭議鏈接、非勞動爭議圖片的。
以上（三）（四）（五）發布違約信息的，可以適當禁言。
以上不包含在抗震救災等時期為了呼喚、傳播正能量，而發布的信息。
第七條 當群成員人數達到90%以上，且符合下列情形之一的，群成員應當主動退出群，管理員（群主）也可以通知移除：
（一）勞動爭議已經解決的；
（二）自己明確放棄權利的；
（三）加群時間超過10個月的；
（四）加群長期不交流、不探討的；
（五）用人單位住所地或勞動關系履行地，非杭州地區的。
依照本公約第七條第一款主動退出和移除的群成員，可以隨時加入。
第八條 管理員未完成本公約第四條任務的，群主應當取消管理員資格。
管理員違反本公約第六條第一款的，群主應當立即移除。
群主違反本公約第六條第一款的，應當解散本群。
第九條 免職條款聲明：
（一）因不可抗力或本群不能控制的原因（含騰訊系統升級和維護）而造成的網絡服務中斷、數據丟失或其他缺陷；
（二）群成員在本群發布對單位及其他個人等的投訴信息，并由此產生爭議和糾紛的；
（三）群成員在本群發布個人或他人的侵權信息，并由此產生任何糾紛和傷害的；
（四）群成員使用出現在本群的QQ號碼等信息；
（五）群成員及其管理員（群主）交流、探討的問題僅供群成員參考，不代表杭州勞動爭議網意思表達。
第十條 本公約自2015年11月11日起施行。
