浙江省人力資源和社會保障廳辦公室轉發人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規定貫徹實施工作的通知 浙人社辦發〔2014〕19號
浙江省人力資源和社會保障廳辦公室轉發人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規定貫徹實施工作的通知
浙人社辦發〔2014〕19號
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局，各有關單位：
為貫徹落實《勞務派遣暫行規定》（人社部令第22號）（以下簡稱“暫行規定”），現將人力資源社會保障部辦公廳《關于做好勞務派遣暫行規定貫徹實施工作的通知》（人社廳發〔2014〕13號）轉發你們，并結合我省實際提出如下意見，請一并貫徹執行。
一、要將貫徹實施暫行規定作為構建以“雙愛”為核心的和諧勞動關系的重要抓手，作為維護勞動者合法權益、促進企業健康發展的重要途徑，堅持“誰審批、誰監管、誰負責”的原則，切實加強組織領導，明確責任分工，采取扎實有效措施抓好工作落實。
二、要認真組織有針對性的學習培訓和宣傳引導，正確理解暫行規定的精神實質，準確解讀暫行規定的主要內容，及時回應暫行規定的熱點問題，結合當地實際開展暫行規定相關業務培訓，營造良好的輿論氛圍，切實提高勞務派遣監管能力和水平。
三、要進一步完善行政許可備案、輔助性崗位確定、過渡期調整用工方案備案等工作，指導勞務派遣單位和用工單位認真落實用工比例、社會保險、合同訂立、法律責任等方面的規定和要求，切實規范勞務派遣用工行為。
勞務派遣單位應當在用工單位所在地的市、縣（市、區）的社會保險經辦機構，為被派遣勞動者辦理參保手續、繳納社會保險費。
用工單位制定的調整用工方案，于4月30日前報所在地的縣（市、區）人力資源社會保障行政部門備案。
四、要認真組織轄區內用工單位勞務派遣用工基本情況的調查摸底，適時組織開展專項檢查，全面掌握用工現狀和變化情況，及時發現和查處違法違規行為，切實維護被派遣勞動者的合法權益，確保過渡期用工穩定。各地人力社保部門要將本地區貫徹實施中出現的重大情況及時向省廳報告。勞務派遣情況匯總表，請于4月21日前由各市匯總后報省廳勞動關系處。
聯 系 人：薛衛東
聯系電話：0571-87053063（兼傳真）
浙江省人力資源和社會保障廳辦公室
2014年3月4日
