勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函 勞辦發〔1995〕324號
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函
勞辦發〔1995〕324號
浙江省勞動廳：
你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政〔1995〕192號）收悉。經研究，答復如下：
《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第32條的規定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。
按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第六條規定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前30日提出解除勞動合同沒有關系。
勞動部辦公廳
1995年12月19日
