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解除（終止）勞動(dòng)合同的通知與解除（終止）勞動(dòng)合同證明之間的區(qū)別
解除勞動(dòng)合同的通知，是指用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者或者勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的一種法律文書，通知一般有解除原因。
終止勞動(dòng)合同的通知，是指用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的一種法律文書，通知一般有終止原因，如合同期滿前用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同的證明，是指用人單位為勞動(dòng)者出具的勞動(dòng)合同解除的一種證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。證明不需要解除原因。
終止勞動(dòng)合同的證明，是指用人單位為勞動(dòng)者出具的勞動(dòng)合同終止的一種證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
依法及時(shí)規(guī)范出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)，未依法及時(shí)規(guī)范出具證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》“第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》“第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》“第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
