關于做好特殊工時制審批工作有關問題的通知 浙勞社勞薪〔2009〕35號
關于做好特殊工時制審批工作有關問題的通知
浙勞社勞薪〔2009〕35號
各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局：
當前，國際金融危機對我省企業產生了深刻影響，部分企業處于停產或半停產狀態。幫助企業合理調節生產周期，穩定勞動關系和就業局勢，現特就特殊工時制度審批有關事項通知如下：
一、積極鼓勵企業實行更加靈活的工時制度。各級勞動保障部門要引導企業和工會組織就工作時間等內容開展集體協商，指導企業根據當前經濟形勢和生產經營特點，通過實行特殊工時制度科學合理安排工作時間，穩定就業崗位，緩解勞資矛盾，促進企業發展，確保社會穩定。允許企業適當延長綜合計算工時制的計算周期，對實行以月或以季為周期的綜合計算工時制有困難的企業，可以申請實行以半年或年為周期的綜合計算工時制，以調節生產周期，穩定職工隊伍。對工資待遇實行年薪制的中高級管理人員，一般可以申請實行不定時工作制。
二、下放以年為周期的綜合計算工時制的審批權限。自2009年4月1日起，企業申請實行以年為周期的綜合計算工時制的，按企業隸屬關系由各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局審批。
三、各級勞動保障部門要認真把好用人單位實行特殊工時制的審批關，督促用人單位嚴格履行民主程序。申報材料中必須要有工會或職工的書面意見，嚴格規范審批程序，切實做好服務工作。
浙江省勞動和社會保障廳
2009年3月21日
