杭州市人力資源和社會(huì)保障局等4部門關(guān)于開展全市超時(shí)加班問題專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)的通知 杭人社發(fā)〔2022〕60號(hào)
杭州市人力資源和社會(huì)保障局等4部門關(guān)于開展全市超時(shí)加班問題專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)的通知
杭人社發(fā)〔2022〕60號(hào)
各區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、綜合執(zhí)法局、總工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)：
近期以來，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)等行業(yè)超時(shí)加班問題嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，引起社會(huì)廣泛熱議。為貫徹落實(shí)上級(jí)部署要求，進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工管理行為，有效治理重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)違法超時(shí)加班問題，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。經(jīng)研究，決定在全市組織開展超時(shí)加班問題專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、檢查目的
通過專項(xiàng)檢查行動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，指導(dǎo)幫助用人單位規(guī)范勞動(dòng)用工管理行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違反國家工時(shí)制度等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，推動(dòng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)我市勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展，以優(yōu)異的成績?yōu)辄h的二十大召開創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
二、檢查時(shí)間
2022年8月至10月。
三、檢查對(duì)象、內(nèi)容
1.檢查對(duì)象?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)等各類用人單位。重點(diǎn)突出3類對(duì)象：一是超時(shí)加班問題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)。二是國務(wù)院欠薪線索平臺(tái)線索件中有關(guān)超時(shí)加班、加班工資投訴較多行業(yè)、企業(yè)以及園區(qū)。三是超時(shí)加班投訴多、不足額發(fā)放加班工資等超時(shí)加班問題多的用人單位。
2.檢查內(nèi)容。重點(diǎn)檢查6項(xiàng)內(nèi)容：一是用人單位依法確定本企業(yè)工時(shí)及內(nèi)部規(guī)章制度情況；二是用人單位勞動(dòng)合同簽訂及工作時(shí)間情況；三是用人單位安排加班依法支付加班工資情況；四是用人單位依法安排加班及與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商情況；五是用人單位執(zhí)行休息休假和帶薪年休假規(guī)定等情況；六是用人單位有關(guān)女職工勞動(dòng)保障合法權(quán)益落實(shí)情況。
四、檢查安排
（一）宣傳普法階段（2022年8月5日至8月15日）。各區(qū)、縣（市）要結(jié)合當(dāng)前本轄區(qū)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀，采用送法服務(wù)、張貼相關(guān)宣傳等多種形式，廣泛宣傳《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《職工帶薪年休假條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)用人單位依法用工意識(shí)，提高勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。
（二）執(zhí)法檢查階段(2022年8月16日至10月16日)。各級(jí)人力社保部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)同綜合執(zhí)法局、工會(huì)、婦聯(lián)等部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守工時(shí)制度情況進(jìn)行執(zhí)法檢查，做到底數(shù)清、隱患清、問題清。對(duì)轄區(qū)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)等重點(diǎn)行業(yè)多、社會(huì)關(guān)注度高，近年來曾發(fā)生超時(shí)加班問題勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益維護(hù)以及舉報(bào)投訴多的行業(yè)等用人單位要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。各地要建立執(zhí)法檢查工作臺(tái)賬，對(duì)檢查過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)、超時(shí)加班等違法行為，要依法處理；對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患，要督促用人單位整改，切實(shí)提高整改成效。
（三）分析總結(jié)階段(2022年10月16日至10月26日)。各級(jí)人力社保部門要會(huì)同綜合執(zhí)法局、工會(huì)、婦聯(lián)等部門對(duì)本地區(qū)專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，分析問題產(chǎn)生原因及行業(yè)企業(yè)分布等規(guī)律性特點(diǎn)，制定針對(duì)性措施。各區(qū)、縣（市）總結(jié)及報(bào)表于10月31日前書面報(bào)送市仲裁院（維權(quán)中心），各地行政處罰案件由各地綜合執(zhí)法部門報(bào)本級(jí)人社部門后統(tǒng)一報(bào)送市人力社保局。行動(dòng)期間，市人力社保局將會(huì)同市綜合執(zhí)法局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)等部門對(duì)各地專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)落實(shí)情況進(jìn)行檢查督查。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。超時(shí)加班專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的具體行動(dòng)，也是為群眾辦實(shí)事的實(shí)際舉措。各區(qū)、縣（市）要高度重視、深化認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)工作的責(zé)任感緊迫感。要結(jié)合本地實(shí)際制定工作方案，細(xì)化任務(wù)分工，抓好工作部署，嚴(yán)格按通知要求開展好專項(xiàng)檢查行動(dòng)。
（二）從嚴(yán)規(guī)范檢查。各地人力社保部門要聯(lián)合綜合執(zhí)法局、工會(huì)、婦聯(lián)等部門開展好專項(xiàng)檢查行動(dòng)，要認(rèn)真對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和專項(xiàng)檢查行動(dòng)的內(nèi)容要求，嚴(yán)格組織抽查、檢查以及督查整改。要依法依規(guī)對(duì)違法行為實(shí)施聯(lián)合懲戒，對(duì)專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)期間查處的重大違法案件，要按規(guī)定及時(shí)向社會(huì)公布，形成對(duì)超時(shí)違法行為懲戒的長效機(jī)制。
（三）注重工作成效。要暢通舉報(bào)投訴渠道，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效的維權(quán)投訴服務(wù)。要深入企業(yè)、深入一線開展高溫慰問、座談?wù){(diào)研、專項(xiàng)督查等活動(dòng)。要綜合運(yùn)用約談、函告、行政處罰等方式，加大針對(duì)超時(shí)加班、不足額發(fā)放加班工資等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的處置力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。
聯(lián)系人：施鋒麗，電話：15868856174（浙政釘同號(hào)）
杭州市人力資源和社會(huì)保障局
杭州市綜合行政執(zhí)法局
杭州市總工會(huì)
杭州市婦女聯(lián)合會(huì)
2022年8月3日
