浙江生育保險待遇（部分）
生育醫(yī)療費用、生育津貼、產(chǎn)假工資、產(chǎn)假、護理假、育兒假、生育補助、年休假
【生育醫(yī)療費用】
計算明細：已參加生育保險的，產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
未參加生育保險的，產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，由用人單位支付。
未就業(yè)婦女的配偶已參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。
法律依據(jù)：《浙江省女職工勞動保護辦法》“第十五條 女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”
《浙江省女職工勞動保護辦法》“第十七條第二款 未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。”
【支付生育津貼或產(chǎn)假期間的工資】
計算明細：已參加生育保險的，由生育保險基金支付。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。
未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。
法律依據(jù)：《浙江省女職工勞動保護辦法》“第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。
女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。”
【生育津貼】
計算明細：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)
法律依據(jù)：《浙江省女職工勞動保護辦法》“第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。
《中華人民共和國社會保險法》“第五十六條第二款 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”
【產(chǎn)假】
計算明細：生育的為98天；難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)）增加15天；多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加15天；生育一孩延長產(chǎn)假60天；生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天。
未滿4個月流產(chǎn)的為15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的為42天。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》“第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
《浙江省人口與計劃生育條例》“第二十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇
【護理假】
計算明細：婚姻關(guān)系男方享受15天護理假
法律依據(jù)：《浙江省人口與計劃生育條例》“第二十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；”
【育兒假】
計算明細：子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各10天育兒假
法律依據(jù)：《浙江省人口與計劃生育條例》“第二十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。”
【生育補助】
計算明細：生育補助=失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)×3個月
法律依據(jù)：《浙江省女職工勞動保護辦法》“第十七條第一款 失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。”
《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕7號）“一、合理確定標(biāo)準(zhǔn)。從2018年1月1日起，將全省失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，各市要加大對全市工作的指導(dǎo)，縮小地區(qū)差異。”
【產(chǎn)假不計入年休假假期】
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》“第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
【舉例】
一、依法生育三孩，產(chǎn)前女方工作5個月，每月工資5000元，用人單位申報3957元工資繳納社會保險費，用人單位上年度職工月平均工資為9000元，夫妻雙方享受哪些生育待遇？
1、女方享受：工傷保險基金支付生育津貼56400元〔9000÷30×（98天+90天）〕（產(chǎn)假188天）、每年放10天育兒假（子女三周歲內(nèi)，工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)）。
2、男方享受：15天護理假（工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)）、每年放10天育兒假（子女三周歲內(nèi)，工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)）。
二、依法生育一孩，剖宮產(chǎn)，產(chǎn)前女方工作5個月，每月工資5000元，未參加社會保險費，夫妻雙方享受哪些生育待遇？
1、女方享受：用人單位支付產(chǎn)假期間的工資28833元〔5000÷30×（98天+15天+60天）〕、每年放10天育兒假（子女三周歲內(nèi)，工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)）。
2、男方享受：15天護理假（工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)）、每年放10天育兒假（子女三周歲內(nèi)，工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)）。
三、懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)，流產(chǎn)前女方工作5個月，每月工資5000元，用人單位申報3957元工資繳納社會保險費，用人單位上年度職工月平均工資為9000元，夫妻雙方享受哪些生育待遇？
1、女方享受：工傷保險基金支付生育津貼4500元（9000÷30×15天）。
2、男方享受：無。
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