勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函 勞辦發(fā)〔1997〕15號(hào)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函
勞辦發(fā)〔1997〕15號(hào)
河南省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)政策性問題的請(qǐng)示》（豫勞裁〔1996〕15號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
一、關(guān)于女性高級(jí)專家的退（離）休年齡問題。凡是受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整的用人單位，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1983〕141號(hào)）、原勞動(dòng)人事部《關(guān)于印發(fā)兩個(gè)“說明”的通知》（勞人科字〔1983〕153號(hào)）的規(guī)定精神辦理。
二、關(guān)于補(bǔ)發(fā)職工工資的時(shí)間問題。同意你廳的意見，即：在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議時(shí)，如果仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資。
三、關(guān)于企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定問題。《勞動(dòng)法》第二十五條是關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。因此，企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條解除與職工的勞動(dòng)合同，不能適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，而應(yīng)依照法律有
關(guān)解除勞動(dòng)合同的程序執(zhí)行。
四、關(guān)于信訪部門受理并處理屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理的問題。我們認(rèn)為，只要該勞動(dòng)爭議符合仲裁委員會(huì)受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議仲
裁委員會(huì)辦案規(guī)則》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以受理。
五、關(guān)于未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)可否受理的問題。經(jīng)與最高人民法院協(xié)商一致，如果當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議提起訴訟后又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會(huì)處理的，只要該勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理；如果人民法院正在對(duì)該勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，或者對(duì)實(shí)體內(nèi)容作出調(diào)解、裁定或判決的，仲裁委員會(huì)則不予受理。
六、關(guān)于“停薪留職”問題。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)）和《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的補(bǔ)充通知》（勞人計(jì)〔1984〕39號(hào)）精神，“停薪留職”的職工是指當(dāng)時(shí)國營企業(yè)富余的固定職工，勞動(dòng)合同制職工不適
用上述文件規(guī)定。
勞動(dòng)部辦公廳
一九九七年一月三十一日
