勞動部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生勞動爭議如何處理的復(fù)函 勞辦發(fā)〔1995〕209號
勞動部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生勞動爭議如何處理的復(fù)函
勞辦發(fā)〔1995〕209號
湖南省勞動廳：
你廳《關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生勞動爭議如何處理的請示》（湘勞函〔1995〕51 號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
按照我部勞辦發(fā)［1994］248 號文件規(guī)定精神，職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理。
在處理這類勞動爭議過程中，如果職工不屬于規(guī)定允許業(yè)余兼職的人員范圍，仲裁委員會應(yīng)要求其停止兼職勞動，同時根據(jù)職工兼職勞動的具體情況，要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報酬等，并終止兼職勞動關(guān)系。
勞動部辦公廳
一九九五年八月二十三日
