關(guān)于開展人社“五個一百”助力企業(yè)復工復產(chǎn)行動的通知
關(guān)于開展人社“五個一百”助力企業(yè)復工復產(chǎn)行動的通知
各區(qū)、縣（市）人力社保局，錢塘新區(qū)社會發(fā)展局、西湖風景名勝區(qū)人力社保局，局機關(guān)各處室、局屬各單位：
當前，新冠肺炎疫情防控仍處于最吃勁的關(guān)鍵階段，全市企業(yè)復工復產(chǎn)面臨嚴峻形勢。為深入貫徹習近平總書記系列重要講話和指示精神，全面落實省市黨委政府關(guān)于統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的決策部署，根據(jù)《中共杭州市委辦公廳關(guān)于深化“走親連心三服務(wù)”助力企業(yè)安全有序復工復產(chǎn)的通知》（市委辦發(fā)電〔2020〕4號）、《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展“千名干部聯(lián)萬企，助力企業(yè)開復工”活動的通知》（浙人社廳函〔2020〕2號）等文件精神，結(jié)合我市人力社保系統(tǒng)實際，現(xiàn)就開展人社“五個一百”助力企業(yè)復工復產(chǎn)行動有關(guān)事項通知如下：
一、活動主題
貫徹落實統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作決策部署，聚焦重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點地區(qū)和農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點群體，突出關(guān)鍵崗位員工、老員工，抓好復工用工政策落實，持續(xù)精準發(fā)力，全力助推企業(yè)復工復產(chǎn)。充分發(fā)揚“最多跑一次”改革理念和“走親連心三服務(wù)”（以下簡稱“三服務(wù)”）的奉獻精神，引導全市人力社保系統(tǒng)干部職工履職盡責、擔當作為，把深化“三服務(wù)”與做好疫情防控、推進復工復產(chǎn)、穩(wěn)就業(yè)和穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系緊密結(jié)合起來，建立完善市和區(qū)、縣（市）聯(lián)動服務(wù)企業(yè)工作機制，以最快速度最優(yōu)服務(wù)保障企業(yè)復工用工，把“兩手都要硬兩戰(zhàn)都要贏”的決策部署落到實處。
二、活動內(nèi)容
（一）實施百名鐵軍服務(wù)千企行動
1.組建“人社鐵軍”先鋒隊。組織500名以上人力社保系統(tǒng)黨員干部聯(lián)系1000余家企業(yè)，有序開展“三服務(wù)”活動。
2.宣傳落實惠企政策。宣傳貫徹中央和省、市關(guān)于疫情防控和復工復產(chǎn)的決策部署，解讀各級各部門出臺的一系列惠企援企助企政策，抓好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、階段性減免企業(yè)社保費、線上職業(yè)技能培訓補貼等惠企政策的落實。引導和支持企業(yè)改善預期、提振信心，奮力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)。
3.服務(wù)企業(yè)復工復產(chǎn)。對規(guī)上工業(yè)企業(yè)、重點人才企業(yè)等開展“一對一”、“一對多”服務(wù)，進一步摸清企業(yè)基本情況和復工條件，精準掌握企業(yè)復工復產(chǎn)遇到的困難和問題，滾動編制問題清單、對策清單、落實清單“三張清單”，充分利用自身職能和優(yōu)勢，積極幫助企業(yè)對接相關(guān)部門，千方百計予以協(xié)調(diào)解決。
4.穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系。妥善處理疫情期間的勞動關(guān)系，鼓勵企業(yè)通過調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。加強企業(yè)復工復產(chǎn)后的勞動用工指導，依法化解可能的用工風險，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。加強企業(yè)勞動關(guān)系監(jiān)測，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，引導企業(yè)與職工通過協(xié)商就地解決因疫情產(chǎn)生的勞動糾紛。
（二）實施百城萬人勞務(wù)合作行動
1.摸清復工底數(shù)。通過社保大數(shù)據(jù)庫精準分析在杭外省勞動力分布情況，主動對接100個勞動力輸出大市，開辟綠色通道，協(xié)調(diào)解決省外員工返崗、防疫防控、交通運輸、員工招聘等方面的問題，對重點企業(yè)實行專人對接。加強復工企業(yè)每日用工監(jiān)測，摸清重點企業(yè)用工缺工和外地勞動力返崗情況，及時采取措施幫助企業(yè)解決缺工問題。
2.開展勞務(wù)協(xié)作。組建跨區(qū)域協(xié)作工作專班，會同經(jīng)信等相關(guān)部門和企業(yè)，根據(jù)用工需求排查和疫情控制情況，持續(xù)派出工作小分隊，與百個勞務(wù)輸出大市建立定期協(xié)調(diào)機制，打通跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作“關(guān)節(jié)”，通過復工專列、專車等多種方式接返員工。各區(qū)、縣（市）要制定勞務(wù)協(xié)作計劃，繪制員工返崗地圖，與外地勞務(wù)輸出大市建立勞務(wù)協(xié)作機制，用心用情做好外地員工復工返崗工作。引導外省務(wù)工人員與我市用工單位提前通過電話、視頻和遠程招聘等方式進行匹配，對接成功的企業(yè)新招員工，納入勞務(wù)合作服務(wù)范圍。
3.攻堅就業(yè)脫貧。圍繞完成脫貧攻堅收官之年的就業(yè)扶貧目標任務(wù)，會同市對口支援等部門，積極對接聯(lián)系我市對口幫扶地區(qū)，有效排摸信息，精準對接企業(yè)，周密部署，做好對口地區(qū)貧困勞動力的組織輸入工作，組織更多貧困勞動力來杭就業(yè)，全力打好就業(yè)脫貧攻堅戰(zhàn)。
（三）實施百家機構(gòu)志愿服務(wù)行動
1.突出服務(wù)重點。組織發(fā)動我市100家以上人力資源服務(wù)機構(gòu)開展“百家機構(gòu)志愿服務(wù)企業(yè)復工行動”，立足自身優(yōu)勢，為保障公共事業(yè)運行必需、群眾生活必需、重要出口企業(yè)及其他涉及重要國計民生的企事業(yè)單位，免費提供勞動力供需對接、儲備人員招聘、線上培訓等專業(yè)化人力資源服務(wù)。
2.加強省際線上招聘。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)積極對接市外人力資源服務(wù)協(xié)會和服務(wù)機構(gòu)，協(xié)助做好跨省跨市勞務(wù)協(xié)作，免費向勞務(wù)輸出大省推送我市復工企業(yè)崗位信息，實現(xiàn)勞務(wù)輸出供需精確匹配。鼓勵支持機構(gòu)豐富網(wǎng)絡(luò)招聘活動，指導企業(yè)做好視頻招聘、遠程面試、動態(tài)發(fā)布崗位信息、在線政策解答咨詢服務(wù)等工作。
（四）實施百場云聘精準助企行動
1.辦好100場以上云招聘活動。突出重點企業(yè)，配合市委人才辦辦好“杭向未來云聘會”，市和區(qū)、縣（市）聯(lián)動舉辦“復工企業(yè)緊缺崗位線上招聘會”等云聘會100場以上，大力推進“不見面”招聘，打造“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停頓”的云招聘品牌。推出云上“創(chuàng)客天下·2020杭州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”“重點人才項目云促會”等活動，促進更多人才項目盡快落地。
2.精準對接云助工。推廣“B2B云助工＋精準助工＋精準扶貧”試點模式，與貧困地區(qū)點對點聯(lián)系，促成兩地“學習強國”攜手聯(lián)動，通過杭州“學習強國”的“云助工”，推動用工需求及時推送、務(wù)工人員定向輸送，實現(xiàn)B2B組團型招工、遠程精準助工、結(jié)對精準扶貧。
（五）實施百所高校招賢納士行動
1.促進百所院校與企業(yè)精準對接。各區(qū)、縣（市）要充分利用與全國高校戰(zhàn)略合作的資源優(yōu)勢，市和區(qū)、縣（市）兩級聯(lián)動，深化“才約杭城”高校畢業(yè)生線上招聘會，通過開展全國C9高校、“雙一流”高校等線上校園專場招聘活動，精準推送我市用人單位發(fā)布的應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位需求信息，大力促進供需精準匹配，全年引進應(yīng)屆高校畢業(yè)生9萬人以上。
2.優(yōu)化高校畢業(yè)生服務(wù)。落實好高校畢業(yè)生生活補貼發(fā)放、高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)網(wǎng)上“零跑”、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“一件事”聯(lián)辦等政策措施，及時發(fā)放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助，吸引海內(nèi)外高校畢業(yè)生來杭就業(yè)創(chuàng)業(yè)，更好地滿足我市重點產(chǎn)業(yè)人才需求，保障企業(yè)用工儲備。
三、工作要求
（一）提高政治站位。“五個一百”助力企業(yè)開復工行動是深化“三服務(wù)”和推進企業(yè)復工復產(chǎn)的務(wù)實舉措，各區(qū)、縣（市）要高度重視、積極配合，推動系統(tǒng)上下形成合力、全力推進、務(wù)求實效。
（二）堅持問題導向。全市人力社保系統(tǒng)要協(xié)調(diào)優(yōu)勢資源，積極創(chuàng)造條件，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為檢驗工作成效的根本標準，全力解決職責范圍內(nèi)的復工復產(chǎn)問題，注重從根本上、制度上解決問題，真心實意幫助企業(yè)、服務(wù)企業(yè)。
（三）關(guān)心關(guān)愛干部。要加大對從事疫情防控和服務(wù)企業(yè)一線干部職工的支持保障力度，關(guān)注思想動態(tài)，提供工作便利，做好后勤保障，把“三服務(wù)”與干部年度考核、選拔任用、激勵約束結(jié)合起來，注重在疫情防控和服務(wù)企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和選拔敢擔當、能力強、水平高的優(yōu)秀干部。
（四）弘揚優(yōu)良作風。嚴格落實中央八項規(guī)定精神和各項工作紀律要求，力戒形式主義、官僚主義，不給基層和企業(yè)添麻煩，不干預企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，樹立黨員干部良好形象。要加大人力社保系統(tǒng)疫情防控和助力企業(yè)復工復產(chǎn)宣傳報道力度，做好典型案例、經(jīng)驗總結(jié)，相關(guān)情況及時報市人力社保局。
杭州市人力資源和社會保障局
2020年3月1日
