勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函 勞辦發(fā)〔1996〕238號(hào)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函
勞辦發(fā)〔1996〕238號(hào)
重慶市勞動(dòng)局：
你局《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示》（渝勞發(fā)〔1996〕51號(hào)）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：
一、關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題。《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。
二、關(guān)于職工被強(qiáng)制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定辦理。
三、關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的“工勤”人員包括哪些人員以及是否適用《勞動(dòng)法》問題。按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，工勤人員是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，不實(shí)行或不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。這些人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。
勞動(dòng)部辦公廳
1996年11月7日
