問：用人單位將檔案丟失，能否要求賠償？
答：《勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局關(guān)于頒發(fā)<企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定>的通知》（勞力字〔1992〕33號(hào)）第十八條 企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
綜上，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提起訴訟要求用人單位一次性賠償，賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者受損情況、雙方當(dāng)事人的過錯(cuò)程度酌情確定。
編輯：仲和法律
